jak postupovat, když pracovník vynesl interní informací z porady na veřejnost, můžu mu dát výpověď?

Myslím, že rozhodování o výpovědi nebude tvá ´parketa´ – takže se domluv s nadřízeným a personalistou…
😉
Podstatné totiž je, co má dotyčný pracovník uvedeno v pracovní smlouvě (a nakolik mu můžeš tu indiskreci prokázat).

agathka

Jsem v roli nadřízeného, informace byli důvěrné a ve smlouvě je loajalita k zaměstnavateli.

Nezlob se na mě, ale co si za nadřízenou když nevíš jestli můžeš zaměstnance za „prohřešek“ vyhodit?Očekával bych že vedení firmy, bude znát zákony a zákoník práce popřípadě bude informované o pracovních smlouvách zaměstnanců. Jako nadřízená by si měla sakra moc dobře vědět co dělat ne? No vidím že všude to funguje stejně…

Dávat do pracovní smlouvy „loajalitu k zaměstnavateli“ je nesmysl. Člověk buď loajální je, nebo není. Loajalitu (podobně jako např. důvěru) nelze nikomu nařídit.

Práva a povinnosti obou smluvních stran upravuje zákoník práce,
z něhož je zřejmé, co zaměstnanec (i zaměstnavatel) smí, či nesmí.

————–
„Vynesení důvěrné interní informace na veřejnost“
bohužel nic nevypovídá o závažnosti přestupku.

————————–
Vidím dvě možnosti:

(1)
V případě porušení pracovních předpisů, vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem můžete pracovní poměr okamžitě
zrušit podle § 55, odst. 1 písm. b).
( http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55 )

Pokud by šlo o zaměstnance, s nímž podle § 55, odst. 2 nelze pracovní
poměr zrušit okamžitě, museli byste situaci řešit výpovědí podle § 52 písm. g).
( http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g )

—
Rozhodnete-li se pro jednu z variant (§ 55/§ 52 písm. g) uvedených výše, nemusí zaměstnanec s Vaším postupem souhlasit a může se obrátit na soud. Potom byste museli obhájit (prokázat) závažnost situace, důvěrnost vynesené informace
a porušení předpisů zvlášť hrubým způsobem.

(2)
Já bych na Vašem místě zaměstnanci navrhla rozvázání pracovního poměru
k určitému datu dohodou bez uvedení důvodu skončení zaměstnání. Vyhnete
setak nutnosti dokazovat, placení náhrady mzdy zaměstnanci do doby ukončení soudního sporu (nebo po dobu šesti měsíců) a riziku, že soud bude mít na „důvěrnou interní informace“ jiný názor než Vy (to, co považujete za důvěrné,
soud za důvěrné považovat nemusí).

Je-li si zaměstnanec prohřešku vědom, přistoupí na návrh dohody, protože
by pro něj byla v takovém případě dohoda „schůdnější“ – neztratil by nárok
na podporu (ta by se jen krátila) v nezaměstnanosti a neměl by mít problémy
při hledání dalšího/nového zaměstnání. (Pokud by se zaměstnanec zdráhal
na návrh dohody přistoupit, můžete mu vysvětlit dopad zrušení či výpovědi.)
———–
Stručně:
Jste-li si „jisti v kramflecích“, můžete pracovní poměr zrušit nebo dát výpověď.
Nejste-li si jisti, jak by situaci vyhodnotil soud, je podle mne rozumnější dohoda.

A jakou se jedná?
Je to opravdu interní informace, která by mohla uškodit firmě (strategie na další rok…např. prodej některých pozemků) nebo pouze banalita (Franta a Máňa poletí)?

a lze to dokázat ? bude se bránit, zatloukat, najme si advokáta…