Mám nárok na odstupné když mi chce dát zaměstnavatel výpověď?Smlouvu mám na neurčito.Jak správně by měla být mi podána?

Výpověď zaměstnavatelem nebo dohoda zaměstnavatele s pracovníkem o skončení pracovního poměru je zcela jedno, důležitý je důvod skončení pracovního poměru, který je závislý na tom, zda je nárok na odstupné nebo ne.
Jen v krátkosti, nárok na odstupné vzniká např. při rušení místa, nadbytečnosti atd.

Výpověď nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru (to jsou dva různé způsoby ukončení zaměstnání) musí být písemná.

Výpověď na sebe váže dvouměsíční výpovědní dobu,
v případě dohody zaměstnání skončí sjednaným dnem.

Pro nárok na odstupné není důležitá forma (výpověď/dohoda), důležitý je důvod, který bude v písemné výpovědi nebo dohodě uveden jako důvod skončení zaměstnání.

Nepřistupujte na (nepodepisujte) dohodu bez uvedení důvodu, nespoléhejte na příslib zaměstnavatele. Nebude-li v dohodě důvod, nevznikne nárok na odstupné
a následně by se Vám krátila podpora v nezaměstnanosti.

(Na návrh zaměstnavatele nejste povinen přistoupit.
Pokud Vám zaměstnavatel bude navrhovat dohodu,
trvejte na uvedení důvodu v písemné dohodě.)

Při výpovědi vzniká nárok na odstupné, při dohodě o rozvázání pracovního poměru nárok nevzniká. Aby jste dostal odstupné musíte dostat od zaměstnavatele výpověď a můžete se dohodnout jen na datumu výpovědi.

dohodu nepodepisujte-tím se zbavíte nároku na odstupné. Podepište „výpověď ze strany zaměstnavatele“ např. z důvodu nadbytečnosti,re­organizace apod.Pak máte nárok na odstupné ze zákona(ani to nemusí být uvedeno ve výpovědi).