Pokud pracuji na DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE, jak si určím výši zdravotního a sociální pojištění?
Řekněme, že mi je 19 let a nejsem studentkou ani nejsem na Úřadě Práce. Mám se zaměstnavatelem podepsanou DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE s měsíční hrubou mzdou 6800 Kč. Pojištění za mě tedy neplatí zaměstnavatel. Jak si sama určím výši zdravotního a sociální pojištění, které musím pojišťovně zaplatit? Musím platit obojí pojištění každý měsíc? Děkuji za odpovědi.
| Zajímavá 0 před 3483 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
To si nemůžeš určit! :) Vypočítává se to z mzdy – viz všechny ty online kalkulačky na to… (Google – kalkulačka na výpočet čisté mzdy online)
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-a-aplikace/mzdovy-kalkulator
Děkuji za tuto humoresku…
| 0 Nominace Nahlásit |
Na zdravotní pojišťovně se musíte přihlásit jako osoba bez
zdanitelných
příjmů (OBZP) a hradit pojištění ve výši 1.242 Kč měsíčně.
Sociální pojištění si sama hradit nemůžete, mohla byste se
přihlásit
pouze k dobrovolnému důchodovému pojištění (1.863 Kč měsíčně).
Sociální pojištění není povinné.
Na DPP můžete pro zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin
v kalendářním roce, což odpovídá necelým dvěma měsícům,
Podle mne je zbytečné důchodové pojištění na tak krátkou dobu
nějak řešit.
—————
Poznámka:
Při práci na DPP (ani DPČ) nejde o mzdu, ale o odměnu.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)