Chtěla bych se zeptat v práci mam smlouvu na určito do března,a ted jsem otehotnela,jenze budu muset na neschopenku protoze delam v rizikovem pracovisti.Muzou me v práci po tom breznu 2011vyhodit?A pokud ano z ceho se mi pak bude pocitat neschopenka a po narozeni ditete materska?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4991 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud budeš na neschopence,tak jsi v ochranné lhůtě a musí ti být všechno hrazeno i když ti skončí smlouva. Na mateřskou si zkus zavolat na sociálku,tam by ti měli říct,kdo a kolik ti bude platit. Hodně štěstí.
0 Nominace Nahlásit |
Pokud jste v PN tak vás firma nemůže propustit i když skončila smlouva. Pokud budete nemocná až do odchodu na mateřskou, bude tato vypočtena z platu. Pokud Vás propustí dříve tak z platu v případném novém zaměstnání a nebo z dávek které budete pobírat, pokud budete registrována u pracovního úřadu.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvekDrap | 1712 | |
marci1 | 1092 | |
annas | 763 | |
quentos | 744 | |
ivzez | 715 | |
zjentek | 712 | |
iceT | 687 | |
led | 618 | |
Kepler | 540 | |
hanulka11 | 535 |
Těhotenství |
Děti a rodičovství |
Partnerství, manželství |
Přátelé |
Ostatní rodina a vztahy |