Modelová situace:
V jedné práci byl v kolektivu povahově špatný, ale zároveň pracovitý
člověk. Byl to trochu podrazák, s oblibou rýpal do svých kolegů.
Donášel. Problém byl ten, že to byl kvalitní pracant. V práci bylo
nedostatek lidí, tudíž si ho jeho nadřízení vážili. Díky tomu měl
neotřesitelnou pozici.
Co teď?
Pokud by to byl špatný a líný pracovník, lehce by se našla záminka, jak
jej vyhodit. Ale tady to nešlo.
Byl to výborný pracant X zároveň morálně špatný člověk.
Jak tedy řešit tuto kolizi?
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Drap před 2454 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Obávám se, že s tímhle se asi hnout moc nedá. Pro zaměstnavatele je to neocenitelný člověk, zvlášť když mu ještě donáší. Můžete si akorát na něj ztěžovat, že otravuje ovzduší v kolektivu a odmítat s ním pracovat, ale to je asi tak všechno.
0 Nominace Nahlásit |
Podrazák ani donašeč nemůže být dobrý pracant. Dobrý pracovník je
ten,
kdo je dobrý i po etické a morální stránce. Pokud si některý
zaměstnavatel uvedeného zaměstnance ponechává, zadělává si na
„pěkné“ problémy.
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?johana 56 Nahlásit |
Jak vidět, tak zaměstnavateli to nevadilo, spíše vyhovovalo. Ty si budeš muset zvyknout, nebo odejít sám. Vždy si nemůžeme spolupracovníky vybírat.
0 Nominace Nahlásit |
Třeba jinde nebyl vůbec špatnej? Ale co vy flákači o tom vlastně víte? ;)
0 Nominace Nahlásit |
Modelově odejděte jako kolektiv jinam. Nechejte Š.P.Člověka pracovat samotného. Bude dobrý pracant a donášet šéfům a půlšéfům na sebe a mluvit o potřebě své změny? Ne. To vy jste mu umožnili takto vyrůst. V jiném kolektivu neměl šanci a tak byl odejit k vám.
0
před 2454 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvekannas | 5913 | |
Drap | 4652 | |
led | 3008 | |
Kepler | 2836 | |
marci1 | 2243 | |
zjentek | 1663 | |
ivzez | 1445 | |
aliendrone | 1427 | |
quentos | 1424 | |
elkon | 1337 |
Divadlo |
Etiketa |
Kulturní akce |
Literatura |
Náboženství |
Ostatní kultura a společnost |
Historie |