Nejlepší odpověď
Jedná se o právní termíny:
ODKLÁDACÍ PODMÍNKA
Smlouva (např. pracovní smlouva) byla podepsána např. 9.5.2010 a tímto
dnem je i platná.
Ale smlouva obsahuje i „odkládací podmínku“, na základě které smlouva
nabyde ÚČINNOSTI až splněním této podmínky.
Nejčastější ´odkládací podmínkou´ je v případě pracovních smluv,
budoucí nástup do práce, např až za 3 týdny po podpisu smlouvy.
ROZVAZOVACÍ PODMÍNKA
Tato podmínka k sobě váže účinnost právního úkonu tak, že
v okamžiku splnění ´rozvazovací podmínky´ zaniká i účinnost
původního právního úkonu.
Dost často tato podmínka bývá uplatněna při zástavách nemovitostí, kdy do doby úhrady dluhu přechází dočasně vlastnické právo na věřitele a splněním ´rozvazovací podmínky´ je účinnost této přechodné změny vlastnictví zrušena.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Můžeme podepsat novou pracovní smlouvu, když nemáme ukončenou dosavadní a přebírá nás nová agentura za lepších podmínek? (3 odpovědi)
- Kdy je vhodné podat návrh na osobní bankrot? (3 odpovědi)
- Co vše se dá započítat jako náklady spojené s reklamací? (3 odpovědi)
- Může přejít dluh z rodičů na dítě za jejich života? (5 odpovědí)
- Co se stane, když je dědic v exekuci a zdědí nemovitost, na které je zástavní právo smluvní? (2 odpovědi)
- Platí ještě nárok na dědictví po prarodičích? (2 odpovědi)