Je možné nesouhlasit pokud je mzdový výměr součástí p.smlouvy ale je stanoven vnitřním předpisem?
Ve smlouvě je uvedeno že mzda je ve mzdovém výměru. (Viz. Vnitřní
předpis) Tím se stává mzdový výměr součástí pracovní smlouvy.
Ale pokud je mzdový výměr součástí vnitřního předpisu a vnitřní
předpis změní mzdový výměr, platí zde že má zaměstnanec nárok
nesouhlasit s novým mzdovým výměrem?
Tím že je mzdový výměr uveden v pracovní smlouvě ale je součástí
vnitřního předpisu, nestává se tím mzdový výměr kdykoliv
zaměstnavatelem změnitelný?
| Zajímavá 0 před 717 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Nezáleží na formě, ale obsahu. Je zbytečné vytvářet problém kde není. Někdy se to může obrátit i proti tobě.
Upravil/a: elkon
|
0
před 717 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec může vždy s něčím „nesouhlasit“. :)
„Musí počítat“ s tím, že za to může nést určité
následky….. :/
|
0
před 717 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ve smlouvě je uvedeno že mzda je ve mzdovém výměru. Tím se stává
mzdový výměr součástí pracovní smlouvy.
Právě tohle podle mne není pravda a v tom to je.
Tím že mzdový výměr NENÍ uveden v pracovní smlouvě, ale je součástí
vnitřního předpisu, STÁVÁ se tím mzdový výměr kdykoliv zaměstnavatelem
změnitelný.
|
0
před 717 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
S čímkoli lze kdykoli nesouhlasit. K souhlasu nelze nikoho nutit.
|
0
před 717 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud je ve smlouvě uvedené že mzdový výměr je součástí, bere se to jako celek. Otázka je jestli když je mzdový výměr vyměřen vnitřním předpisem, jestli je možné změnou vnitřního předpisu změnit mzdový výměr bez ohledu na to že je ve smlouvě mzdový výměr součástí pracovní smlouvy.
Jestli je ve smlouvě výslovně uvedeno, že mzdový výměr je její
nedílnou součástí, tak se změnou mzdy musí souhlasit obě
strany. Jenže on tam bude jen odkaz jako třeba „mzda je určena mzdovým
výměrem“, žejo… A to pak výši mzdy jednostranně určuje
zaměstnavatel, buď individuálně mzdovým výměrem nebo hromadně vnitřním
předpisem. Pokud byla mzda změněna vnitřním předpisem, šlo by požadovat
nový mzdový výměr vydaný na jméno…
Jenže to vyjde nastejno, protože mzdový výměr platí, i když ho
zaměstnanec odmítne převzít. Ano, asi by zaměstnavatel musel při sporu
prokázat, že se pokusil mzdový výměr doručit… Kdyby to nedokázal,
změna platu by se tím mohla odložit… O tohle jde?
- Myslíte si, že česká společnost je dostatečně ekonomicky, finančně gramotná? (6 odpovědí)
- Zruší se v budoucnu papírové bankovky a nahradí je virtuální měna nebo bude se platit kompletně bezkontaktním způsobem? (8 odpovědí)
- Je či bude česká vynalézavost na vzestupu? (3 odpovědi)
- Proč si někteří lidé plivou do dlaní, než začnou něco dělat? (11 odpovědí)
- Co by způsobila celosvětově jednotná měna? (9 odpovědí)