Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Pravděpodobně ano, záleží na typu Vaší smlouvy a důvodu
propuštění.
Zaměstnavatel je povinnen držet Vám Vaši židli (stejnou pozici) po dobu
mateřské dovolené – tj. 28 týdnů (u vdaných). Do 3 let dítěte
(rodičovská dovolená) Vám musí držet místo ve své firmě. (Nemusí být
už totožné.) Pokud nastoupíte po 3 letech a on Vám dá výpověď pro
nadbytečnost, máte nárok na odstupné.
Pokud jste s dítětem byla doma déle, nemusí Vám místo držet, je to jen
na jeho vůli.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Kdy je vhodné podat návrh na osobní bankrot? (3 odpovědi)
- Co vše se dá započítat jako náklady spojené s reklamací? (3 odpovědi)
- Může přejít dluh z rodičů na dítě za jejich života? (5 odpovědí)
- Co se stane, když je dědic v exekuci a zdědí nemovitost, na které je zástavní právo smluvní? (2 odpovědi)
- Platí ještě nárok na dědictví po prarodičích? (2 odpovědi)