Mohu do konce června 2024 pracovat u dvou zaměstnavatelů na DPP s limitem 300hod. u každého?

A proč bys, jako, neměla moct?

Legislativní změny, které vstoupí v platnost 1. červencem 2024, se týkají důchodového pojištění zaměstnanců pracujících na dohody o provedení práce.

Velmi zjednodušeně jde o to, že nyní je stanovený pevný limit částkou Kč 10,000.00, tato částka se nekonsoliduje, no a jestliže zaměstnanci přísluší (u jednoho zaměstnavatele) mzda, nebo náhrada mzdy, z dohod v částce Kč 10,001.00 a vyšší (protože mzda se vždy zaokrouhluje na celé koruny nahoru), tak v tu chvíli mu vzniká nárok (a také povinnost) účasti na pojištění. Jestliže pracuje pro dva, či více, zaměstnavatelů, každé zaměstnání z dohody se posuzuje zvlášť.

Od 1. července 2024 se změní mechanismus výpočtu této částky, a to tak, že zaměstnanci z dohod vzniká nárok na účast na pojištění, jestliže

1. u jednoho zaměstnavatele na dohodu má příjem vyšší, než je 25% průměrné mzdy v příslušném roce, což v roce 2024 činí částku Kč 10,500.00, nebo
2. u dvou a více zaměstnavatelů na dohodu dohromady má příjmy vyšší, než je 40% průměrné mzdy v příslušném roce, což v roce 2024 je částka Kč 17,500.00.

Co to znamená? Vyložím na příkladech:

Příklad #1: Zaměstnanec vydělá na dohodu u zaměstnavatele A částku Kč 10,000.00 a u zaměstnavatele B částku Kč 2,500.00. Obě dohody budou bez pojistného, oba zaměstnavatelé musí příjmy vykázat v přehledu SSZ.

Příklad #2: Zaměstnanec vydělá na dohodu u zaměstnavatele A částku Kč 10,000.00, u zaměstnavatele B částku Kč 9,000.00. Obě dohody jsou nejprve bez pojištění, avšak protože oba zaměstnavatelé vykáží příjmy SSZ v přehledu, následně SSZ oznámí oběma zaměstnavatelům účast zaměstnance na nemocenském pojištění. Pak musí oba zaměstnavatelé podat další přehled a doplatit pojistné.

Příklad #3: Zaměstnanec vydělá na dohodu u zaměstnavatele A částku Kč 10,000.00, u zaměstnavatele B částku Kč 12,000.00. První dohoda bude bez pojištění, avšak zaměstnavatel vykáže příjmy v přehledu SSZ, druhý zaměstnavatel zaplatí pojištění za zaměstnance automaticky. Následně SSZ oznámí zaměstnavateli A účast zaměstnance na nemocenském pojištění a zaměstnavatel A doplatí pojistné a podá další přehled.

Nic víc se, s 1. červencem 2024, nemění. A co se týká povinností zaměstnance, tak to se nemění vůbec nic. Je však v zájmu zaměstnance, aby tyto změny znal a reflektoval, jde o jeho peníze.

Podle dostupných informací nejsem schopen konkrétně odpovědět na vaši otázku, protože zákonodárství se může měnit a nejsem schopen předpovědět, jaké budou případné změny v zákoně o dohodách o provedení práce (DPP) od července 2024.

Aktuálně, podle pracovního zákoníku, můžete pracovat na DPP u více zaměstnavatelů současně. Limit 300 hodin ročně platí pro každého zaměstnavatele zvlášť.

Nicméně vždy doporučuji se obrátit na odborníka nebo přímo na Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR pro nejaktuálnější a nejpřesnější informace.

„… pro zaměstnance, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, platí limit ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 10 500 Kč v roce 2024); u zaměstnance, který bude mít uzavřeno více DPP souběžně, se uplatní limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 17 500 Kč v roce 2024).19. 12. 2023
https://www.e-cons.cz/post/jak-se-od-roku-2024-zmeni-dohody-o-provedeni-prace