Odpoveď byla označena jako užitečná
Sociální pojištění je povinné pouze pro zaměstnance a OSVČ.
OSVČ si sociální pojištění (důchodové pojištění + příspěvek
na zaměstnanost) hradí sama.
Za zaměstnance odvádí sociální pojištění zaměstnavatel. Zaměstnanec
hradí
6,5 %, zaměstnavatel 25 %. Zaměstnanec odvádí důchodové
pojištění,
v části od zaměstnavatele je zahrnuto důchodové a nemocenské
pojištění
Důchodové pojištění je jasné.
Z nemocenského pojištění se vyplácí nemocenské a ošetřovné
v případě
nemoci zaměstnance (člena domácnosti), peněžitá pomoc v mateřství,
vyrovnávací příspěvek v těhotenství (pokud musí být nastávající
maminka převedena na méně placenou práci).
Nově se z něj bude od příštího roku hradit „otcovská“.
Příspěvek na zaměstnanost slouží k podpoře zaměstnanosti.
Vyplácí se z něj podpora v nezaměstnanosti, hradí rekvalifikace,
poskytují podpory zaměstnavatelům apod.
Poznámka:
U žádného člověka „není placeno“ sociální pojištění.
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Odpovědi.cz Nahlásit |
Ano, od doby kdy začne pracovat, nebo spíše přesněji jak ukončí přípravu na povolání. Do sociálního pojištění hrazeného státem je člověk zahrnut od narození.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek