Byly zvýšeny normy odvedené práce v chráněné dílně. Má na to zaměstnavatel právo, nebere-li vedení ohled na postižení?
Pracuji v chráněné dílně. Platí zde normy na práci. Nedávno byly normy zvednuty s odůvodněním, že se tyto normy zvedly v republice i pro zdravé zaměstnance. Přitom nikdo z vedení firmy nebere ohled na druh postižení (nemoci) zaměstnanců. Má na toto zaměstnavatel nárok? Děkuji.
| Zajímavá 0 před 2504 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Práce se pochopitelně normovat může. Norma však musí být přizpůsobena postižení.
Zkuste si pročíst podobný odkaz v archivu.
P. Krása píše
„zaměstnavatel musí přihlédnout ke zdravotnímu stavu pracovníka. Doporučuji Vám podat stížnost k inspekci práce na postup zaměstnavatele. Tato inspekce sídlí v každém okresním městě.“
U osob s ZTP se samozřejmě počítá s vyšší unavitelností apod. Na
druhé straně, jestli „podnik“ – říkejme zaměstnavatel – má
právo „znormovat“ práci těchto osob, pak samozřejmě ano.
I když je chráněná dílna specifickou formou účasti na pracovním trhu
(proto ty dotace) i ona musí vyrábět a umisťovat výrobky na trhu. Tudíž
chráněná dílna nemůže být vysloveně charitativní činnost"
více v odkazu
https://www.odpovedi.cz/otazky/muze-mi-nekdo-najit-zda-se-v-chranenych-dilnach-pracuje-na-normy
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
I v chráněné dílně může zaměstnavatel normovat práci .
Nemá ale právo nebrat ohled na postižení zaměstnanců.
Přes internet nikdo neposoudí, jestli zvýšená norma
nebere ohled na zmíněné postižení.
Zkuste se obrátit na inspektorát práce: http://www.suip.cz
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek