Proč se zmiňuje hrubá mzda?
Tři základní čísla, která jako lajk vidím u výplat je čistá mzda, hrubá mzda a náklady zaměstnavatele. Proč vůbec něco jako hrubá mzda existuje? Nestačilo by říkat nákladům zaměstnavatele hrubá mzda?
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Syd před 103 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Hrubá mzda je nejdůležitejší údaj, protože 1) pro zaměstnavetele je to je základ, do nákladů na zaměstnance patří i další položky (pojistné placené zaměstnavatelem, benefity …) 2) z pohledu zaměstnance ovliňují čistou mzdu slevy a odčitalené položky (děti, sleva na studenta atd.). Takže při porovnáních se vždy uvádí hrubá mzda.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Hrubá mzda je důležitý údaj, protože představuje celkovou sumu, kterou zaměstnavatel platí za práci zaměstnance před odečtením veškerých daní a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Toto číslo je výchozím bodem pro výpočet čisté mzdy (tedy toho, co zaměstnanec skutečně dostane „do ruky“) a současně slouží jako základ pro výpočet nákladů zaměstnavatele.
I když se na první pohled může zdát, že by bylo jednodušší mluvit o nákladech zaměstnavatele jako o hrubé mzdě, ve skutečnosti by to mohlo vést k záměně. Hrubá mzda a náklady zaměstnavatele totiž nejsou to samé. Náklady zaměstnavatele totiž zahrnují nejen hrubou mzdu, ale také další povinné odvody, které zaměstnavatel musí platit, například na sociální a zdravotní pojištění.
Hrubá mzda tedy umožňuje srozumitelně vyjádřit, jakou částku zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před odečtením daní a odvodů. Zároveň slouží jako přehledný základ pro výpočet dalších finančních ukazatelů v rámci mzdy.
| 0 Nominace Nahlásit |
Hrubá mzda je to, co si skutečně vyděláš.
Když se uchazeč o zaměstnání baví se zaměstnavatelem o nástupní mzdě, tak se vždy uvádí hrubá mzda, protože dopředu neví, co za slevy budeš uplatňovat a jestli máš děti.
|
0
před 102 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Souhlasím, taky to tvrdím, ale většina lidí ani nepochopí otázku. Na internetu jsem to taky nenašla, jen že už za první republiky bylo tohle dvojí strhávání pojištění. Když jsme se o tom bavili doma, dospěli jsme k závěru, že je to pravděpodobně demagogickej pojem, kterej má hloupýmu zaměstnanci vyvolat dojem, že mu stát nestrhává ze mzdy tolik, kolik mu strhává, aby se nebouřil.
|
0
před 102 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Mně jde hlavně o to, proč je tam ten „mezistupeň“. Proč se nevemou náklady zaměstnavatele a z toho se nevypočítají odvody, slevy atd. Pro mě jako pro zaměstnance je „hrubá mzda“ úplně smyšlenej pojem. Mám čístou mzdu, to mi jde do kapsy a pak je náklad zaměstnavatele. Chápu, že se z toho „vypočítává“ atd atd, ale jen pomocí upravených vzorečků by to šlo spočítat z nakládu zaměstnavatele.
Většina lidí má ve smlouvě hrubou mzdu. Z té se odvozuje vše ostatní. Pokud máš sjendánu čistou mzdu a zaměstnavatel zbytek dopočítává je to pro něj tak trochu drbání levou rukou za pravým uchem. Co se „nákladů zaměstnavatele“ týče, nějaký čas to byla „superhrubá mzda“ na kterou se mělo natrvalo přejít, ale nějak to kupodivu nevyšlo. Zároveň uvádění této částky je tak trochu odpověď zaměstnavatelů na řeči zaměstnanců typu: Já tady dělám za mizerných xxxx a ten vydřiduch tu moji práci prodává zákazníkům za yyyy.
jE PŘÍLIŠ MNOHO LIDÍ, KTEŘÍ SI NEUMÍ SPOČÍTAT VÝPLATU.
To byste jim pěkně zamotal „šišku“
a mnohým účetním také. Oni zadávají ůdaje do PC, jako roboti (jejich
asistenti a pomocné síly)a vůbec u své práce nemyslí.
Nejste Vy náhodou vývojář /výrobce účetních programů?
..... 😛
Máte tušení, kolik zaměstnanců by se divilo/trápilo/vztekalo,
jak málo „berou“? (když uvidí tu sumu, včetně odvodů
zaměstnavatele)?
Napište seznam zemí, kde to mají/funguje tak, jak si to představujete Vy
VAŠE hrubá mzda je Vaše.
Je odlišná, od nákladů zaměstnavatele. Ty jsou JEHO.
Někdo nemá děti ,někdo jedno a jiný jich má víc.....
Na účet zaměstnance dorazí nějaká suma.
Spousta lidí se ve výplatnici nevyzná, další jsou nepřehledné, až
nepochopitelné…
Chybí počet zbývající dovolené aj.
Na některé lidi by toho bylo pak moc. 😉
Pochopit, co je mzda, kolik má od srátu, měsíčně na děti slevu nebo
přídavky, stravné
NĚKOLIKASLOŽKOVÉ MZDY.
Každý měsíc může být jiná (základ, rizikový příplatek, osobní
ohodnocení, prémie, odměna).
V době dovolené, OČR, DPN, je všechno jinak.
BYL BY V TOM I ZMATEK.
mně se jeví Váš „návrh“, jako naprosto zbytečný......
Rokio, máte len čiastočne pravdu. Hrubá mzda je to, čo si zamestnanec zarobí, ešte pred zákonnými odvodmi. Ale na ruku dostane len čistú mzdu, po povinných odvodoch v zmysle zákona, tj daň, nemocenská a podobne.
- Budu-li jako důchodce podnikat, musím platit sociální a zdravotní pojištění? (3 odpovědi)
- jak jsou zdaněné příjmy z najmu? (3 odpovědi)
- Zajímáte se jak hospodaří představitelé Vaší obce? (5 odpovědí)
- Co všechno se dá odepsat z daní? (3 odpovědi)