Proč většina zaměstnavatelů vyžaduje od uchazečů o profesi i od zaměstnanců psychotesty a IQ testy?

To je blábol. Má tvé tvrzení nějaký podklad? Dyk je to blábol na kvadrát. Jak si představuješ tímto (nesmyslem) „ovladání základů psychologie, sociologie a filozofie“???

Teda napsat tvůj výtvor, to už není hloupost. To chce opravdový talent.

Upravil/a: Edison

A právě vykonávající „profese pod úrovní(hodpodyně,au pair..aj.)“ , ti mohou unést dítě, prodat dům, utopit zahradníka v bazénu, zapálit dům, uvařit dítě v autě před superhyper, bóbika…

Pokud by to byla pravda, má to logiku, nechtějí magory a podobné. Ani bych se nedivil. Být majitelem firmy, zavedl bych to, kdybych pro to sehnal podklady.

Upravil/a: elkon

Většina? Nevím o nikom, kdo by takové testy podstupoval.
Ale jinak souhlasím se zde již uvedenými důvody.

Ano. Je to rozdíl proti nárokům, které jsou kladeny na státní zaměstnance.

Upravil/a: Ametyst

Pokud nejde o zjištění úrovně v oboru, bývá tento test většinou výmluvou pro nevybrání adepta.
I v případě že test vyplníte naprosto geniálně, místo nedostanete …

Upravil/a: Hemža

Zatím po mně psychotesty nikdo nechtěl, takže mám problém s tvrzením, že to většina zaměstnavatelů vyžaduje. A už vůbec nevím, proč by kvůli tomu měl uchazeč být vzdělán v psychologii.
Ale chápu že v mnoha případech by ty testy dávali smysl. Kdysi jsem četl nějaký článek o jeřábnících. Kromě jiného tam uváděli, že jde o zodpovědnou práci, ale pokud vybírají, snaží se najít přiměřeně inteligentního adepta… Příliš blbej je zkrátka příliš blbej a dělá chyby. Příliš chytrej se začne po čase nudit a dělá chyby z nepozornosti.

To slyším poprvé, nikdy jsem se u pohovoru s takovým požadavkem nesetkal, obvykle demonstruji a komentuji reference z předchozích zaměstnání či svých soukromých projektů a k posouzení odbornosti to pokaždé bohatě stačilo. U pohovorů vždy byl i někdo z oboru který velmi pozorně poslouchal právě odpovědi na odborné dotazy ve kterých hledal především jakékoliv náznaky aktuálního pojetí vývoje a vývojářských technik, dále jakékoliv náznaky pečlivosti a systematičnosti (k tomu stačí zmínit jakýkoliv plánovací software, automatizovanou tvorbu dokumentací, důkladné unit testy spojené s každým deploy, issue ticket systémy s provázáním na automatický systém odměn, git a při deploy třeba docker nad vlastním repozitářem) a hned vědí, že se to nešije horkou jehlou ale jsou zavedeny důkladnější postupy, na které je člověk navyklý a nebudou mu připadat jako komplikace práce. V každém oboru to ale jistě bude jinak.

Upravil/a: anonym