Máte přesné informace?
Neuzavřel třeba ředitel školy s vychovatelem pracovní smlouvu jen do 30. 6.a propustil ho na prázdniny?

Tak postupují někteří ředitelé škol, že uzavírají s pracovníky smlouvu na dobu určitou. Ta skončí v červnu – a znovu jsou pak přijímáni až od nového školního roku.

Jinak ředitel školy není povinen sdělovat své rozhodnutí studentům. Je to jeho věc a vychovatele.

Sepsat petici…
😉
Ale – rozhodnutí ředitele je jeho právem (a zodpovědností), peticí jeho názor můžete možná ovlivnit, možná ale ne…
___
BTW – je to nemorální, ale běžné – mnozí ředitelé, aby ušetřili, uzavírají s pedagogickými pracovníky smlouvu jen na ´školní rok´ (tedy od září do června) – nejde o takový případ?

Jako žáci můžete panu řediteli říct, že vychovatel je fajn a chtěli byste ho mít dále. Ale to je tak všechno, zbytek je pracovní vztah mezi školou a vychovatelem, se kterým nemáte nic společného.

Tydýte, ještě toho o životě a o práci moc nevíte:

Pracovní poměr na dobu určitou sjednávají obě strany dobrovolně
a obě strany vědí, kdy zaměstnání skončí.

Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby
a nezavazuje ani jednu ze stran k jakémukoliv pokračování
(zaměstnanec nemá nárok na prodloužení smlouvy
a zaměstnavatel není povinen nic vysvětlovat).

Pokud jedna strana (vychovatel) cokoliv ventilije
před někým dalším (ubytovanými žáky),
není loajální k zaměstnavateli.

Navíc jde o neprofesionální a neetické jednání.

Podle mne se ředitel rozhodl správně.
Člověk, který problémy řeší se žáky
(správně byste o ničem neměli vědět),
by neměl pracovat ve školství.
(Působí to na mne dojmem, jakoby
Vás zneužívcal jako rukojmí.)

Nechcete-li vychovateli přitížit,
nechte to radši plavat.

Doplňuji:

Teď už je podle mne stejně pozdě. Většina smluv/úvazků
pro příští školní rok se uzavírá na přelomu dubna a května,
takže Váš ředitel už má místo pravděpodobně obsazené.

Upravil/a: ivzez