Odpoveď byla označena jako užitečná
No nevím, jak na tu odpověď wenceslaw přišel. Při Dohodě o provedení
práce při PID neplatíš a ani zaměstnavatel ti nestrhává zdravotní ani
sociální pojištění. Pojištění ti stále platí stát. DPP zůstává
v podniku, nikam se neposílá, není sledovaná na finačním úřadě ani na
sociálce, je to věc mezi podnikem a tebou, nyní je prodloužena na 300 hod
ročně u jednoho zaměstnavatele.
Jiná věc je Dohoda o pracovní činnosti, ta se uzavírá na max 80 hod
měsíčně, může následovat po DPP a zaměstnavatel ti strhává jak
sociální, tak zdravotní pojištění klasickou procentuální výší. Jako
PID máš slevu na poplatníka, takže při DPP je obvykle rovna hrubá a
čistá mzda a neplatíš daň z příjmu. Ted snad zruší debilní výmysl
zdravotních prohlídek i při DPP. HEGER FAKT VÁLÍ, POTŘEBOVAL BY
PŘIŠKRTIT
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?quentos Nahlásit |
Do výdělku 3000 se neplatí. Pokud je výdělek vyší, tak už se platit musí. Aspoň zdravotní. To je povinné.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek