Je hraní s mobilním telefonem v pracovní době bráno jako porušení pracovní kázně a porušení BOZP.

Ano, do práce jdeme pracovat, ne si hrát. Dotaz nechápu, protože je to úplně samozřejmá věc. Nebo si myslíš, že tě budou platit za flákání a „zašívání“ s mobilem?

ANO.
Na některých pracovních místech, jsou v pracovní době nežádoucí
i hovory, čtení a odepisování na SMS zprávy.
Brouzdání po internetu a hraní her, je nehorázná drzost.
Mimo pauzu, to dělá jen nezodpovědný lempl! 😉

Představte si chirurga, který, uprostřed operace, odloží nástroje,
vytáhne z kapsy MT a začne si hrát hry.
Řidič autobusu se zasekne na zastávce hodinku nebo půl si pohraje s MT.
Je za to i postih finanční, na některých pracovištích.
Důtka a brzy to bude i důvod propuštění z práce Bez nároku k
k přihlášen na PÚ. 😉

Záleží…
jak na tom „hraní“ tak na konkrétním zaměstnavateli a pracovní pozici.
V některých případech to nemusí vadit a někteří zaměstnavatelé pro zaměstnance i připravují nějaké koutky pro možnost odreagováání se. Obecně to ale může být bráno jako porušení prac. kázně. To záleží na situaci na pracovišti.
A porušení BOZP – to opravdu záleží na konkrétním pracovišti a pracovní funkci. V případě řidiče autobusu za jízdy určitě. V případě kancalářské krysy sedící u stolu těžko.

Ano, hraní s mobilním telefonem v pracovní době může být považováno za porušení pracovní kázně. Je to z toho důvodu, že v pracovní době by zaměstnanec měl svůj čas věnovat plnění pracovních úkolů a povinností, nikoliv osobním aktivitám, jako je hraní her na mobilu.

Pokud jde o porušení BOZP (bezpečosti a ochrany zdraví při práci), to záleží na konkrétní povaze práce. V některých případech, jako je práce s těžkou technikou, stroji nebo v jiných potenciálně nebezpečných prostředích, může být používání mobilu považováno za bezpečnostní riziko. V takových případech by hraní na mobilu mohlo být považováno za porušení BOZP.

Nicméně, vše záleží na konkrétních pravidlech a nařízeních daného pracoviště. Některé pracovní smlouvy nebo firemní politiky mohou povolit určitou míru osobního použití telefonu během pracovní doby, pokud to neovlivňuje výkon práce.

Když půjdu z bodu A do bodu B a pak se pozpátku vrátím do bodu A? Co se stalo? Vrátil jsem se do minulosti, nebo do budoucnosti?🤔

Už zase, Simulantenbande? 🙄

Kdo je všivák, má být chytrý, kdo je hlupák, má být poctivý. Jsi chytrý …? 😈 Asi ne, viď? Tak nech placatý krám doma, v robotě makej, jak šeříkový negr na plantáži a dobře se Ti povede! 😈

Dokonce to může být posouzeno jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem (in extremo), záleží na rozsahu a způsobu! 😈

Z ustálené judikatury vyplývá, že naše soudy jsou, poněkud, háklivé na to, když:

1. zaměstnanec je namrdaný a / nebo chlastá v pracovní době,
2. zaměstnanec bulá a
3. zaměstnanec krade.

To poslední není jenom to, že vezmeš v práci, třeba, kladívko, strčíš si ho do rozkroku (baby mezi kozy) a, pod rouškou tmy, proneseš ven ze závodu. Ne, není, to by bylo moc jednoduchý! 😈

Tak, především, Ti může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem, i když ukradneš úplnou píčovinu, třeba jeden list formátu A4 (škoda cca Kč 0.20), nebo jednu ruličku toilletního papíru. Nejde, totiž, o hmotnou škodu, jde o formu ztráty důvěry: jestliže Ti není blbý ukrást list papíru, jak má zaměstnavatel vědět, bude-li Ti blbý ukrást bagr, či-li nic? Od toho pracovněprávní vztahy nejsou, aby jeden šmíroval druhého. Tak: proto.

Jako formu krádeže soudy chápou i to, jestliže se zaměstnanec v pracovní době věnuje něčemu jinému, než náplni práce. Zde už to věnování se musí dosáhnout nějaké typové intensity. Rozhodně tak nestačí, žes si 1× za rok přečetl jednu SMSu 20s. Ale pokud Tě, třeba, nahraje na kameru, žes v práci hodinu z osmihodinové pracovní doby chatoval a telefonoval, tak to máš, v superhrubém, třeba škodu Kč 500.00. Nebo i víc (u Tebe spíš míň, víť? 😅). Tak může.

Jasně, v praxi to málokdo udělá, spíš půjde do „boje“ skrze tzv. vytýkací dopisy a bude se snažit s Tebou dohodnout. Ale abys, jednoho nekrásnýho dne, nenarazil! 😈 A pak se nestěžoval … 😈