Historie úprav

led

Odpověděl/a – 14.červen 15:01

Mladý je lacnejší a ovplyvniteľnejší, než dôchodca, ktorý si privyrába k dôchodku. Nehovoriac, že vo väčšine prípadov dôchodca, pokiaľ nie je vo vyššej funkcii, pracuje na dohodu, prípadne na zmluvu s kratšou výpovednou lehotou, často bez odstupného, čo sa často využíva aj pri znižovaní.

K tomuto pridám paradoxnú situáciu s dôchodcom, (bývalým dlhoročným riadnym pracovníkom, vysokokvalifi­kovaným odborníkom na najvyššom stupni platovej kategórii „R“, jediným s touto povinne požadovanou kvalifikáciou), zamestnaným na termínovanú dohodu v istom nesúkromnom podniku, v ktorom už niekoľko rokov takto pracoval. V posledný mesiac dohodnutého pracovného úväzku dostal poštou doručenú (týždeň po napísaní) „výpoveď bez udania dôvodu v zmysle paragrafu…“ s termínom ukončenia pracovnej zmluvy po uplynutí 15 dní, čo sa presne zhodovalo s termínom ukončenia pracovného úväzku uvedeným v pôvodne pracovnej zmluve. Prirodzene osobne sa mu to báli dať priamo do ruky. A to všetko bez ohľadu na to, že napriek tomu, že odvtedy uplynulo už 9 mesiacov ( čo je čas na zrodenie nového človeka), dodnes pracovníka s touto kvalifikáciou nemajú.

Takýto ťah na bránku je skutočne na zamyslenie… čo vy na to?
Myslím, že každý samostatne premýšľajúci človek pochopí, že tu išlo len o „klamanie úradov“ v zmysle prikázaného zníženia počtu pracovníkov. Hlas ľudu požadujúci menej úradníkov bol splnený

led

Odpověděl/a – 14.červen 15:07

Mladý je lacnejší a ovplyvniteľnejší, než dôchodca, ktorý si privyrába k dôchodku. Nehovoriac, že vo väčšine prípadov dôchodca, pokiaľ nie je vo vyššej funkcii, pracuje na dohodu, prípadne na zmluvu s kratšou výpovednou lehotou, často bez odstupného, čo sa často využíva aj pri znižovaní.

K tomuto pridám paradoxnú situáciu s dôchodcom, (bývalým dlhoročným riadnym pracovníkom, vysokokvalifi­kovaným odborníkom na najvyššom stupni platovej kategórii „R“, jediným s touto povinne požadovanou kvalifikáciou), zamestnaným na termínovanú dohodu v istom nesúkromnom podniku, v ktorom už niekoľko rokov takto pracoval. V posledný mesiac dohodnutého pracovného úväzku dostal poštou doručenú (týždeň po napísaní) „výpoveď bez udania dôvodu v zmysle paragrafu…“ s termínom ukončenia pracovnej zmluvy po uplynutí 15 dní, čo sa presne zhodovalo s termínom ukončenia pracovného úväzku uvedeným v pôvodne pracovnej zmluve. Prirodzene osobne sa mu to báli dať priamo do ruky. A to všetko bez ohľadu na to, že napriek tomu, že odvtedy uplynulo už 9 mesiacov ( čo je čas na zrodenie nového človeka), dodnes pracovníka s touto kvalifikáciou nemajú.

Takýto ťah na bránku je skutočne na zamyslenie… čo vy na to?
Myslím, že každý samostatne premýšľajúci človek pochopí, že tu išlo len o „klamanie úradov“ v zmysle prikázaného zníženia počtu pracovníkov. Hlas ľudu požadujúci menej úradníkov bol splnený

dodatok:
Pepa25, trafil ste presne. V popisovanom prípade „dědka odborníka“ odpoveď „b“ bola správna "o personálních otázkách rozhoduje naopak mladá paní, která se jí nesmypatických dědků zbavuje při první příležitosti
atd. atd.
Prostě kdo má pravomoc, rozhoduje.