Ak moja služobná cesta opakovane vedie ponad krízovú oblasť (napríklad Sýriu) mám právo odmietnúť túto cestu?

V odborné literatuře se uvádí také příklady zaměstnanců, které chtěl vyslat zaměstnavatel na pracovní cestu do oblastí, v nichž hrozí nebezpečí válečných konfliktů či přírodních katastrof, a zaměstnanci s tímto vysláním nesouhlasili, ačkoli měli uzavřenu se zaměstnavatelem dohodu o vysílání na pracovní cesty.

V takovém případě se zaměstnanec, který na takovou pracovní cestu nastoupit nechce, může poměrně úspěšně bránit, i když předem s takovým vysláním vyslovil souhlas např. v pracovní smlouvě. Je možné, aby zaměstnanec vyslání na takovou pracovní cestu odmítl s odůvodněním, že podle § 106 odst. 1 zákoníku práce má zaměstnanec právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podle § 106 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce, o němž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, přičemž takovéto odmítnutí není možné kvalifikovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance a důvod k jeho postihu, např. rozvázáním pracovního poměru. Vždy ale bude záležet na posouzení konkrétní pracovní cesty a oblasti, kam má být zaměstnanec vyslán.

No, to si myslím, že je to dost sporné. Asi by ta míra nebezpečí nebyla vyhodnocená natolik vysoko, aby se cesta dala odmítnout. Statisticky je cesta autem kamkoliv mnohem nebezpečnější. Civilní letadla se přece jenom nesestřelují tak často. To že to ministerstvo nedoporučuje má jen poradní charakter.

… no, jestli ta služební cesta neni vojenská mise, tak asi těžko …

Co máte proti Sýrii? Je tam krásně.

Otázka, či môžeš odmietnuť pracovnú cestu do oblasti, ktorá je považovaná za krízovú zónu, sa môže líšiť v závislosti od konkrétnej jurisdikcie a pracovnej zmluvy. Vo všeobecnosti sa však dá povedať, že zamestnanec má právo odmietnuť úkon, ak by vykonanie tohto úkonu predstavovalo bezprostredné a vážne ohrozenie jeho života alebo zdravia.

Väčšina krajín má zákony, ktoré chránia zamestnancov pred nebezpečnými pracovnými podmienkami, vrátane cestovania do nebezpečných oblastí. Konkrétne pravidlá môžu závisieť na rôznych okolnostiach, ale vo všeobecnosti, ak by cesta bola v rozpore s oficiálnym nedoporučením Ministerstva zahraničných vecí, malo by byť možné ju odmietnuť bez strachu z postihu.

To neznamená, že by zamestnávateľ nemohol snažiť sa o postih. Ak sa tak stane, môže byť nutné konzultovať situáciu s právnikom alebo odborovým zástupcom. Je však dôležité pripomenúť, že zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať za to, že uplatňuje svoje právo na bezpečné pracovné podmienky.

Ak teda máš obavy o svoju bezpečnosť pri cestovaní do určitej oblasti pre prácu, mali by si sa o týchto obavách otvorene porozprávať so svojím zamestnávateľom. Potom, ak je to nutné, vyhľadaj odbornú pomoc, aby si chránil svoje práva ako zamestnanec.