Avatar uživatele
sevenpairs

Bere se vyhrožování fyzickým násilím nadřízeným pracovníkem vůči zaměstnanci na pracovišti jako porušení pracovní kázně?

Zajímavá 0 před 2959 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
yuko

To je snad trestný čin – šikana, bossing.

Upravil/a: yuko

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
led

Použitie fyzického násilia medzi pracovníkmi na pracovisku sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, ak vinník je nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím svojho pracovného zaradenia, čo možno kvalifikovať až k termínu trestný čin šikany s fyzickým napadnutím podriadeného
verbálne vyhrážanie vedúceho pracovníka fyzickým napadnutím podriadeného je považované za porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím vedúcej funkcie – šikana

Upravil/a: led

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

Led možná odpovídá podle slovenského práva.

U nás by pravděpodobně šlo o porušení předpisů vztahujících
se k zaměstnancem vykované práci zvlášť hrubým způsobem.

Jinak šikana je trestný čin → bylo by nutné podat TO na policii.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
led

ivzez, zákony o zneužití vedúcej funkcie sú rovnaké na oboch brehoch Moravy.
zjavne ste si nevšimli 2.vetu:
„V prípade, ak vinník je nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím svojho pracovného zaradenia, čo možno kvalifikovať až k termínu trestný čin šikany s fyzickým napadnutím podriadeného“
na konci 3. vety som toto porušenie pracovnej disciplíny priamo pomenovala „porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím vedúcej funkcie – šikana“

před 2549 dny Odpovědět Nahlásit
Nový příspěvek