Zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou do 30.11. s tím, že
má odpracováno více jak 6 měsíců v zaměstnání a zároveň splňuje
podmínku pro výplatu podpory v nezaměstnanosti po ukončení pracovní
smlouvy na dobu určitou.
Pokud zaměstnanec bude uznán práce neschopným od 21.9. a ke dni skončení
pracovního poměru (tady k 30.11.) bude pracovní neschopnost dále trvat.
Vím jen, že pracovní poměr skončí ke dni 30.11. – tedy na dobu určitou
a v tomto případě se nevztahuje zákaz výpovědi.
Bude mu od 1.12. vyplácena nemocenská nadále po dobu trvání pracovní
neschopnosti – tedy další např. 3 měsíce nebo se mu ke dni skončení
pracovního poměru ukončí i výplata nemocenské?
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3303 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
V případě pracovního poměru na dobu určitou nejde o výpověď,
zaměstnání skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na nemoc.
____
Bude-li nemoc trvat i po skončení zaměstnání, bude mít dotyčný
dále
nárok na nemocenské. Nemocenské se bude vyplácet do konce nemoci
nebo do konce podpůrčí doby – podle toho, co nastane dříve.
Podklady pro výplatu nemocenského je nutné předávat bývalému zaměstnavateli.
______
V době nemoci jej ÚP nemůže zaevidovat jako uchazeče
o zaměstnání,
registrace bude možná až po skončení nemoci.
1Kdo udělil odpovědi palec? JájsemRaibek
před 3303 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek