Pracuji na 4 hodiny a nabídla se mi možnost práce na 10 hodin týdně na vybalování zboží do obchodu,což je 40 hodin za měsíc.Takže budu mít dvě zaměstnání-budou i v obchodě za mně platit sociální a zdravotní pojištění?A tím pádem,nesníží se mi tyto odvody i v prvním úvazku?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5307 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Vzhledem k tomu, že budete mít odpracováno více jak 150 hod za rok,
uzavřel s Vámi zaměstnavatel zřejmě dohohodu o pracovní činnosti.
Z tohoto výdělku budete odvádět sociální i zdravotní pojištění
včetně daně.
Z Vašeho původního zaměstnání budete odvádět stejně jako
před tím.
Neodváděl by jste pouze v případě dohody o provedení práce, ale tam
je podmínka max. 150 hod za rok a max. 5000 Kč za měsíc.
V tomto případě se odvádí pouize 15 % daň a sociální a zdravotní se
neodvádí.
Pane „jambalaya“ závidím Vám Vaši jistotu !!¨, ale Vaše odpověď není správně.
Ano takto to vypadá když se odpovídá a neví na co.
Jinak jsem Vás zřejmě otypl správně i bez té Vaší samochvály.
0 Nominace Nahlásit |
Pokud vaš vídělek nepřesáhne částku 4000,–Kč čistého,tak to mít vliv nebude.Pokud je to více,tak platí povinnost platit sociální+zdravotní pojištění včetně daně i z tohoto zaměstnání.Vliv na jiný pracovní poměr to mít nebude.
0
před 5307 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Milý NickuD, nevím, jak jste přišel na tuhle blbost? Jen tak mimochodem, výdělek se píše s tvrdým „Y“
Vážený anonyme, na vaši otázku není jednoznačná odpověď, nevíme, o jaký druh zaměstnání se jedná a rovněž nevíme, jaký status máte Vy (nejste-li např. osoba pečující o děti apod.). Více pracovních poměrů zároveň se samozřejmě vzájemně prolíná z hlediska daní, sociálního i zdravotního pojištění.
To Masoi:
A já Vám zase závidím tu vaši, pane Masoi. Za mne hovoří dlouhá
léta praxe v daních a účetnictví, a co máte za zády vy? Sdělovat mi to
nemusíte, protože mne to vůbec nezajímá.
Nemám tušení, jak jste přišel na to, že dohoda o provedení práce je max
5000 Kč, zřejmě čerpáte z pramenů, které mi prozatím unikají.
Další věc, kterou opomíjíte je např. „zaměstnání malého rozsahu“,
jestli vám to něco říká.
Takže vážený pane Masoi, má odpověď je jediná možná, neboť z dotazu pisatele nejsou známy důležité podrobnosti.
Doplnění odpovědi:
To, že se pisatel dotazuje, zda se mu nesníží odvody, se můžet týkat
pouze zdravotního pojištění. Ptá se patrně proto, že příjem z jeho
zaměstnání nedosahuje minimální mzdy. Např. má-li 4000 hrubého, pak ze
4000 odvádí pojistné i zaměstnavatel, a z dalších 4000 pouze
zaměstnanec, a to celých 13,5%. Je logické, že k výplatě moc nezbyde.
Bude-li mít další pracovní poměr, který zakládá povinnost odvodů a
tento nepřesáhne minimální mzdu, zaplatí další procentuální pojistné a
odvod původního zaměstnavatele se nesníží.
Na toto se dle mého názoru pisatel/ka mohl/a možná dotazovat.
Ale nevíme, jaký má příjem a jaký bude mít další příjem a na jaký
druh pracovního poměru, takže to co píšu jako doplnění odpovědi je
zase .
To Masoi:
Takže mne tady laskavě nepoučujte o něčem, co zjevně není váš obor,
a pokud náhodou ano, pak se tím raději nechlubte.
Nepochybuji, že za svou odbornou odpověď obdržíte nejméně 5 palců
nahoru.
0
před 5307 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
To Jambalaya: proč se tak čertíte, když vám kolega mosoj JEN sdělil, že vaše odpověď není správná…, udejte fakta a hlavně bez emocí. A je to, ne? 🙂
Btw. já jsem na vaší odpovědi nic závadného nenašel, ale to není podstatné…