Co dělat, když zaměstnavatel odmítá převzít výpověď?
Dobrý den, jak mám zaměstnavateli oficiálně dát výpověď, když mi ji před očima zmuchlal a řekl, že mám zapomenout na to, že skončím. Chci podat normálně podle zákona výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, mám to zaslat poštou a to stačí? Ale co je pro mě důkaz o tom, že ji dostal a že skutečně nebudu pak mít problémy po uplynutí lhůty? Když ji nebudu mít podepsanou a nebudu mít ani důkaz o tom, že výpověď byla zaslána a že ví kdy skončím u něho jako zaměstnanec. Nevyznám se v tom, prosím o radu.
| Zajímavá 0 před 1401 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
… buď předat před svědky, anebo – což je lepší a jistější – doporučeně na adresu …
| 0 Nominace Nahlásit |
Pošlite výpoveď doporučene poštou. Pozor, mesiac podania výpovede sa do
výpovednej lehoty nepočíta. Takže, výpoveď musí byť doručená do
31.1. Ak pošlete výpoveď doporučene poštou v pondelok 25.1., alebo
kuriérom (drahšie, ale rýchlejšie), budete mať aj doklad o doručení aj
s časom doručenia…
Ak pošlete výpoveď emailom, (vo väčšine emailov) je tam možné nastaviť,
aby ste dostali informáciu, kedy bol email otvorený.
|
1Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion
před 1401 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Asi svědky, pokud je možnost, nebo ta pošta – je možné poslat doporučeně s dodejkou – přijde Ti zpět potvrzení o předání adresátovi.
|
0
před 1401 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
led: ad email – prakticky všechno v e-mailu lze podvrhnout. Odeslání potvrzení o zobrazení e-mailu lze na většině e-mailových klientů odmítnout. Potvrzení o doručení (umí některé systémy – např. tuším MS Exchange) bývá funkční jen v rámci toho systému (např. vnitrofiremní e-mail) a ani tam nemusí být povolené.
Tou poštou: Zaměstnavatel může převzetí protahovat, takže klidně převezme ten dopis až v únoru, výpovědní lhůta pak poběží až od března, PP pak skončí k 30.4. Pokud se povede prokazatelně předat v lednu, pak PP může skončit k 31.3.
Možná by stálo za to poradit se s odbory (jsou-li, ale v této firmě asi nebudou), nebo zkusit pracovní úřad…
Ještě nějaké „materiály“
https://pracovniporadna.cz/co-kdyz-zamestnavatel-neprevezme-vypoved/
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)