Pokud dám v práci výpoveď a běží mi dvouměsíční lhůta a ve výpovědní lhůtě omarodim. Musím si naddělat dny, které jsem marodila? Nebo mi po uplynutí dvou měsíců končí prac. poměr?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3732 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zaměstnání může klidně skončit v době nemoci.
Dá-li výpověď zaměstnanec,
nemoc se do výpovědní doby nijak nepromítne.
Zaměstnání skončí uplynutím výpovědní doby.
Bude-li nemoc trvat dále, bude trvat nárok na nemocenské (nikoliv
však na náhradu mzdy od zaměstnavatele). Podklady pro výplatu
nemocenského bude předávat bývalému zaměstnavateli.
Rigormortis pravděpodobně míní zákaz výpovědi ze strany
zaměstnavatele
v ochranné době (např. v době nemoci), který se na tento případ
nevztahuje.
Zákaz výpovědi se navíc vztahuje jenom na některé
výpovědní důvody (např. nadbytečnost).
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní poměr nesmí být ukončen během nemoci…ovšem první den po
nemoci, pokud neschopnost končí až po výpovědní lhůtě.
Nadpracování není nutné.
Doplňuji:
Ivsez má pravdu…v zákoníku jsem našel pouze zvláštní věc při
výpovědi dohodou, jinak žádná zmínka o prodloužení.
Upravil/a: rigormortis
0
před 3732 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek