Hledám to v akademických databázích už přes hodinu a bohužel nic,
přitom bych řekla, že je to docela snadné a časté téma. Bohužel o tom
nemám moc povědomí a nevím, podle jakých klíčových slov hledat (work
performance, job performance + models, antecedents, influence..?) Potřebovala
bych najít nejlépe procentuální tabulku (vědecky ověřenou, ne nějaký
plácy z novinek.cz apod) toho, co ovlivňuje pracovní výkonnost –
nějaké generalizované „chlívky“, do kterých se vejde více méně
všechno. V češtině, nebo v angličtině.
Např. zdraví (59%), stres (12%), nálada na pracovišti (9%)…
Díky :)
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? briketka10 před 4403 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Našla jsem tyhle dva soubory. Bez tabulek a přesných čísel. Pokud Ti to
nepomůže, tak pátrej dál sama. S angličtinou nejsem takový kamarád a na
nějaké „plácy“ ty nejsi zvědavá.
Zkus hledat statistiky výkonnosti, jinak Ti neporadím.
Výkon a výkonnost pracovníka, pracovní režim, Univerzita Online
Výkon a výkonnost Pracovní výkon je měřítkem pracovní úspěšnosti.
Posuzujeme ho podle výsledů práce její kvality množství za jednotku
www.univerzita-online.cz/mng…vykon-vykonnost-pracovnika-pracovni-rezim/
Vložte název dokumentu
optimalizovat systém hodnocení pracovní výkonnosti. Funkční systém
hodnocení pracovní výkonnosti je pak možné využít také jako nástroj pro
plnění …
www.attis.cz/media…hodnoceni_pracovni_vykonnosti_v1.pdf
0 Nominace Nahlásit |
U mě je to cigareta, ta asi v tabulkách nebude, ale pro kuřáka je to vážně nutnost, bez ní se špatně soustředím.
2Kdo udělil odpovědi palec? briketka10, anonym
před 4403 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
No když si můžou někteří uplatit diplom, proč by jsi nemohla nakouknou do diplomové práce!!
http://is.muni.cz/th/108850/ff_m/Moje_DP.doc
2Kdo udělil odpovědi palec? briketka10, elvan
před 4403 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Odměna – no, a už jsme zase u peněz.
2Kdo udělil odpovědi palec? led, briketka10
před 4403 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní výkonnost ovlivňují faktory, které můžeme rozdělit buď na denní prac. výkon a týdenní. Denní výkon závisí na prac. době, na složitosti práce, na podmínkách na pracovišti, zdraví… ale: V podstatě se dá říct, že ráno máme nejbystřejší mozek, tudíž se např. ve školách na první hodiny umisťují předměty, jako je matematika. Po 10.hodině ranní výkon mírně klesá, ale pořád jsme ještě schopni ze sebe vydat mnoho. Po 12hod. je výkon asi poloviční. Samozřejmě oběd nám dobíjí baterie, ale jak komu 😉 no a od 2 už se nedá mluvit o práci. Stejně tak týdenní prac. výkon: pondělí-rozjezd, úterý středa nejvyšší výkon a čtvrtek pátek už to klesá a klesá… Je to jen všeobecné, protože to opravdu ovlivňuje více faktorů, např. faktor Šéf 🙂 Snad jsem trochu pomohla.
0 Nominace Nahlásit |
Je to jednoduché. Jak tady bylo řečeno, mzda, to je na prvním místě. Také se tu zmínila cigareta, ale ta ovlivňuje výkonnost spíše negativně, protože se na ní pořád odbíhá do kuřárny a práce stojí. Mít svou firmu, kuřáky automaticky od pohovoru vyhazuji.
0
před 4402 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ad ocko, pri priamom použití odkazov mi vypisuje chyba404
doporučujem prekúsať sa cez zaujímavé prednášky :
http://www.univerzita-online.cz/prednasky/
http://www.attis.cz/clanky.aspx
článok:
Řízení lidských zdrojů – zavedení pravidelného hodnocení pracovní
výkonnosti.pdf
„Pracovní výkon je měřítkem pracovní úspěšnosti.
Posuzujeme ho podle výsledů práce její kvality množství za
jednotku “
Nádherná teória, prax je tvrdšia – pracovník pracuje „až do
roztrhání těla“ Stachanovec krížený so Švejkom – prácovné výkony
presahujú požadovanú kvalitu a množstvo – mohli by sme povedať
´úspešný pracovník´, ale…
a tu sme narazili na slovíčko ´ale´:
nikdy nemôže mať na pracovisku úspech, neskláňa zrak pred šéfovou
múdrosťou.