Den výplaty

Tuším, že ne. Den výplaty může být třeba 20.-téo. Nejlépší je řídit se tím, co je psáno ve Vaší smlouvě, i brigádník má mít smlouvu, kde jsou tyto informace uvedeny… Krom toho-byly 2 dny svátky…Výplata se může tímto opozdit. Jestli nemáte smlouvu a jste brigádník, raději bych nic zatím nepodnikala, nemusí Vám totiž dát vůbec nic a dělat, že Vás nezná, že jste tam nikdy nepracovala a Vy to, bohužel, nemáte jak dokázat-osobní zkušenost, já takhle nedostala 12 tisíc výplaty…

1. zákoník práce (§ 141/1)

• nejpozději v následujícím měsíci

2. interní předpis

• každý zaměstnavatel musí mít stanoven pevný výplatní termín, který by měl zaměstnanec znát

Doporučuji se slušně zeptat na existenci zmiňovaného interního předpisu, který by měl obsahovat informaci o výplatním termínu.

p.s. pokud vám mzda až dosud chodila pravidelně 12.den, tak se v tomto případě bude opravdu nejspíš jednat o mimořádný výkyv způsobený svátky v minulém týdnu.

DOPLNĚNA

To Jambalaya: mrkněte do diskuze.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast6h7.aspx

Já bych se tak neukvapovala. Praxe bývá taková, tedy v soukromém sektoru u malých firem, že zaměstnavatel má výplatní den stanoven zpravidla na nejzazší možný termín pro určité platby. Z většiny se jedná o 20. následujícího měsíce. Zaměstnavatelé však hradí výplaty dříve, většinou okolo 10. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci nečtou, co číst mají, sami se uvádějí v omyl.
Informace o výplatním termínu do pracovní smlouvy rozhodně nepatří, i když někteří ji tam krátkozrace uvádějí. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance o výplatním termínu informovat.

Dále záleží na tom, o jaký druh pracovního poměru se jedná, pokud by to byla DPP či DPČ, pak není žádným výplatním termínem vázána.