Zaměstnavatel dělá naschvály po zrušení pracovního poměru. Co dělat?
Dne 7.4.2020jsem nast. do zamestnani s 3mes.zkusebni dobou. Podala jsem
zruseni pracovniho pomeru.
A ted mi delaji zle z dobre vule aby nasli nahradu jsem ji podala k datu
25.6. Vedouci mi odmitla kopii podepsat. A vystavila mi zvlast na papir
„potvrzeni o prevzeti kopie o ukonceni pracovniho pomeru“ s datem jejim
podpisem a razitkem. Da se takovy papir povazovat za potvrzeni o prevzeti.
Najednou mi tel. a urcuje ze budu muset pracovat do konce mesice. Uz nevim co
mam delat. Dekuji za odpoved
| Zajímavá 0 před 1620 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Podle smlouvy. Ve zkušební době můžeš odejít kdykoli. Nemusí ti kopii podepsat, stačí když máš doklad z pošty, že jim toto bylo doručeno.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? cukrar, Mc Merkurion
před 1620 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Uf, z tohodle je těžký něco pochopit.
„delaji zle z dobre vule aby nasli nahradu jsem ji podala k datu“
Co tohle znamená absolutně nevim.
Takže postupně:
- Když vám zaměstnavatel odmítá přijmout výpověď, zašlete mu ji doporučenou poštou. Doručenka bude sloužit jako důkaz.
- Ve zkušebce můžete podat výpověď bez udání důvodu kdykoliv. Není zde žádná výpovědní lhůta. Pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi.
- Jestli vám dali nějaký „potrvzení o přijetí kopie ukončení prac. poměru“, myslím, že to lze považovat za to, za co se to vydává. Nemůžu to potvrdit na 100%, ten papír jsem samozřejmě neviděl, ten si budete muset přečíst sama.
- Jak už jsem psal výše, pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi (stále se bavíme o zaměstnanci ve zkušební době). Pokud takto svůj pracovní poměr u zaměstnavatele ukončíte, nemůže vás nutit u něj vykonávat práci, když už vás nezaměstnává.
Jestli jste se ale dohodli na ukončení k nějakému datu (nevím, co vám dali za papír a s čím jste souhlasila), budete muset do toho data do práce chodit.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Dochy, Mc Merkurion
před 1620 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv. Není třeba pracovat dále. Do práce nemůžete být nucena, ale podepíše se to na další práci
|
0
před 1620 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Měl jsem za to, že zaměstnavatel může trvat na prodloužení prac. poměru, pokud by mu okamžitý odchod zaměstnance způsobil škodu, ale teď to nikde nevidím, asi se pletu, co?
Taky sem si myslel že zaměstnanec nemůže dát výpověď ale ve škole říkaly že člověk může dát výpověď vždy takže to tak je.
… blbě jsi poslouchal a nebo si to špatně pochopil … jde o to
spojení: „Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv. Není třeba pracovat
dále“ … jo, výpověď můžeš dát kdykoli, a pak běží výpovědní
lhůta … ve zkušebce nemusíš pracovat dále, jelikož je to zkušebka a
ukončíš ji …
… a tímto: „o práce nemůžete být nucena, ale podepíše se to na
další práci“ je myšleno co ???
Však to také myslím, jasně že trvá nějakou dobu výpovědní lhůta. Nicméně pokud zaměstnanec úmyslně poruší pracovní smlouvu bude sice platit pokutu, ale teoreticky by bylo možné práci opustit hned. Jelikož by ho zaměstnavatel vyhodil.
… komplet blbost, pokuta, okamžitej vyhazov je paragraf 54 a ten je většinou za chlast nebo za krádež, přemejšlej … sakra, to dnešní školství stojí za prd, když vás tam učí takový blbosti …
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)