Žádost chci zaslat zaměstnavateli před tím , než požádám o pomoc právníka.
Dobrý den. Mám dotaz, jak formulovat písemnou žádost zaměstnavateli o proplacení přesčasových hodin. Jedna se mi o text.
Upozornění
Pozdrav je slušnost, ale do otázky nepatří. Pozdravit i poděkovat ostatním uživatelům můžete v poli pro doplnění otázky.
Zajímavá 0 před 1859 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Proč žádost?
Pokud máte na něco nárok, pište výzvu.
Nežádejte o „proplacení přesčasových hodin“,
ale vyzvěte zam,ěstnavatele, aby Vám vyplatil
(dlužnou) mzdu + příplatek za práci přesčas.
K odpovědi a článku z odkazu v odpovědi Annas:
Jaké „různé druhy přesčasů“ znáte (vím jen o jednom)?
Kromě něj existujíe příplatek za práci v noci, příplatek
za práci v sobotu nebo neděli či v den svátku, …
____
Rada kontaktovat zaměstnavatele se žádostí o doplacení přesčasů
podle mne není dobrá.
1)
Zaměstnavatel zaměstnanci dluží mzdu nebo její část. Proto bych dala
přednost výzvě k doplacení dlužné mzdy + příplatku za práci
přesčas.
(2)
Kopie docházky se může hodit, ale povinnost
evidovat odpracovanou dobu má zaměstnavatel.
Za důležité považují připomenout, že musí jít o skutečnou práci přesčas. Zůstává-li zaměstnanec na pracovišti déle, protože svou práci nestíhá, nejde o práci přesčas, byť to bylo s vědomím zaměstnavatele.
Prací přesčas není ani napracování volna, které zaměstnanci
na základě žádosti zaměstnance zaměstnavatel poskytl.
4Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion, Edison, Rokio, Natt37
před 1859 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Rokio Nahlásit |
Uveďte adresu, komu dopis adresujete, datum odeslání, svou jméno a adresu, případně nějaké číslo či pracoviště.
Stručně napíšete, že žádáte o proplacení přesčasových hodin v době …
Samozřejmě musí být tato doba prokazatelná.
--
Neuvedla jste víc informací, jsou totiž různé druhy přečsasů, a
možnosti. Nechce vám je proplatit, nenařídil je, sama jste o přesčas
žádala, nabídl vám náhradní volno atd.
"Jak má zaměstnanec postupovat, pokud mu přesčasy nejsou propláceny a ani nedostal náhradní volno?
„Zaměstnanec by měl zaměstnavatele kontaktovat se žádostí
o doplacení přesčasů. Důležité je, aby zaměstnanec mohl prokázat, že
přesčasy odpracoval. atd.“
http://www.protext.cz/zprava.php?id=28773
0 Nominace Nahlásit |
Stačí domluva s vedoucím, na co žádost. Přesčasy nám platili automaticky, pokud někdo nechtěl, řekl šéfovi, že si to vybere, třeba další den, nebo podle potřeby. Našli se tací, kteří peníze nechtěli a raději si to vybrali. Kontrola byla snadná, za prvé vedoucí věděl, že jsme na přesčasu, protože nám tu práci sám zadal, za druhé, v docházkovém systému byl přesčas zaznamenán.
Upravil/a: elkon
1Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion
před 1859 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek