Dobrý den mám otázku zaměstnavatel mi dal okamžité zrušení p.pomeru podle paragrafu 55 i přesto že jsem v neschopnosti.

Nebyl v tom nějaký háček z vaší strany?
http://www.pro­pusten.cz/info/o­kamzite_zruse­ni.html

Může. §55 mluví jasně, že to nejde pouze u těhodných a na mateřské a rodičovské dovolené.
Můžete se bránit např. tím, že odmítne, že jste porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Doporučuju se poradit s právníkem, např. odborů.
Na odstupné zapomeňte, ale mohl byste to uhrát na řádnou výpoveď podle §52 písm. g), kdy by vám běžely 2 měsíce až po konci pracovní neschopnosti.
Nevidím důvod, proč byste měl rušit pracovní poměr z vaší strany …

Nedoplníte-li, proč s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr
podle § 55, nelze situaci posoudit a poskytnout adekvátní odpověď.

Podle § 55 odst. 2 nesmí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr
s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené a se zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Podle mne mohl zaměstnavatel pracovní poměr zrušit,
přestože jste v pracovní neschopnosti.

Viz ZP, § 55: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55

• –––––

Obecně:
Domníváte-li se, že jde o neplatné zrušení pracovního poměru,
musíte to zaměstnavateli co nejdříve sdělit (doporučeným dopisem
s dodejkou nebo předat osobně proti potvrzení na kopii).

Pak se budete muset obrátit na soud.

• ––––––––

Poznámky:

Aktuální znění § 48:
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p48

Zákaz výpovědi v ochranné době v aktuálním znění upravuje § 53.
Ani ten však zaměstnavatel neporušil, protože zrušení pracovního
poměru je něco jiného než výpověď.
ZP, § 53: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p53

ZP, § 54
(výjimky, na které se ochrana před výpovědí v ochranné době nevztahuje): http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p54

Pokud je vše pravda co píšeš, tak porušil §48ZP

(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

1. v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal, nebo nezpůsobil v opilosti, .....

Pokud dáš sám výpověď, tak nemáš nárok na odstupné.