Bývalého zaměstnavatele písemně vyzvěte, aby vám ZL vydal, upozorněte jej, že mu tato povinnost vyplývá ze zákona (§ 313/1 zákoníku práce) a pokud tuto povinnost nesplní, tak že na tuto nečinnost upozorníte Oblastní inspektorát práce.
Zároveň do dopisu uveďte jedno ´psychologické´ téma o tom, že vám touto nečinností zaměstnavatele vznikne prokazatelná škoda, a to tím, že vám úřad práce nebude moci vypočíst odpovídající úroveň podpory v nezaměstnanosti… a že tuto škodu bude na exzaměstnavateli vymáhat.
Na úřad práce předložte kopii dopisu, kterým zaměstnavatele vyzýváte ke splnění jeho povinnosti a vyžádejte si od úřadu práce písemné stanovisko ke vzniklé situaci.
To Myšák:
„Napráskejte posledního zaměstnavatele na sociálce a oni si ho už
podají.“
S: nepodají, protože sociálka se touto záležitostí nezabývá
„Zaměstnanec vám musí vrátit a teď nevím přesně jestli do 3 nebo do osmi dnů záp.list.Ukládá mu to zákon.“
S: měl jste jistě na mysli ´zaměstnavatel´ 🙂 ale žádná konkrétní
lhůta zde stanovená není…, v zákoníku práce (§ 313/1) je uvedena jen
věta:
„PŘI skončení pracovního poměru(…) je zaměstnavatel povinen vydat
zaměstnanci potvrzení o zaměstnání(…)“, ze které vyplývá, že by ZL
měl být předán v den skončení prac.popměru. Obvykle se však toleruje
lhůta do 3 dní.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h7.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Napráskejte posledního zaměstnavatele na sociálce a oni si ho už podají.Zaměstnanec vám musí vrátit a teď nevím přesně jestli do 3 nebo do osmi dnů záp.list.Ukládá mu to zákon.
0 Nominace Nahlásit |