Dobrý večer mám pracovní uraz s trvalýma následky můžou mi dát v praci vypoved kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou?

Jednoduchá odpověď – nesmí!
Doplňuji:
Doplňuji – Ale v případě,že jsi porušil bezpečnostní předpisy,můžou ti dát výpověď.

Upravil/a: anonym

I.
A máte na mysli výpověď, kterou byste eventuálně obdržel v určité souvislosti k zmiňovanému pracovnímu úrazu ?

II.
A nebo se ptáte zda můžete dostat výpověď (a je jedno z jakého důvodu) v době, kdy jste nemocen z důvodu prac.úrazu ?

ad I.
§ 52/d
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku(…)konat dosavadní práci pro PRACOVNÍ ÚRAZ.

V tomto případě pak ale zaměstnanci přísluší odstupné ve výši 12-ti násobku !!!

§ 52/e
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď
pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku(…) dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

V tomto případě je to bez odstupného.

ad II.

§ 53/1.a
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným.

Tento zákaz se nevztahuje např. na výpovědi podané z organizačních důvodů, ale na výpovědi podané z výše uvedených důvodů (§ 52/d, 52/e) se zákaz vztahuje.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx