Od Pondeli nastupuji na Dohodu o provedene praci na 25h/mesic za 4000kc.
Zrejme prvni mesic to tak delaji s kazdym. Ale s tim ze tam budu celej mesic a
pak mi na ucet posle zbytek do 15 hrubeho. Muze to tak zamesnavatel udelat?
A jeste se pracuje i o statnim svatku – to se me jako statni svatek
netyka? A navic nejsou zadne prispevky na jidlo ani na penzijko a neproplaci
ani prescasy a jak sem slysel, tak se nekdy chodi do prace o vikendu a to prej
asi neni proplacene nebo co, je to tak mozny? A kdo bude platit zdravotni a
socialni? to jako bude platit urad? diky
Doplňuji:
DPP chapu jiz ale to ze mi posle zbytek penez jen tak na ucet? prej do
15 hrubeho mi to pak posle a je to jen aby ten mesic usetril nebo co
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? panenka před 4875 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ravenne: 150 hodin týdně asi těžko… to jste si popletla, je to 150 hodin ročně.
0 Nominace Nahlásit |
Z dohody o provedení práce se neplatí sociální ani zdravotní
pojištění, pouze daň z příjmů, zřejmě proto to tak zaměstnanec
dělá – kdyby uzavřel dohodu o pracovní činnosti nebo klasickou
pracovní smlouvu, musel by zdravotní a sociální pojištění platit (a
odvádět ho z příjmu zaměstnance). Jinak dohoda o provedení práce se
sepisuje na jednorázové činnosti s tím, že v jednom roce v jejím rámci
může být odpracováno maximálně 150 hodin týdně.
Uzavřená smlouva se musí plnit, takže pokud zaměstnavatel takto obchází
placení pojištění, tak to rozhodně v rámci práva není.
0 Nominace Nahlásit |
Ad Tom, já tomu rozumím, jde o klasický fígl okrádající zaměstnance
i stát. Papírově má DPP rozpočteno měsíčně tak, aby letošních
povolených 150 h/ročně vyšlo do konce roku. Od r. 2012 má být limit
zvýšen na 300 hod./rok. Formálně je HZS (hodinová zúčtovací sazba) tak
vykazována na tržních 160Kč/hod., ale de facto chodí do práce celý
měsíc za bokem dohodnutých 15000 brutto.
Znamená to, že reálná hodinovka měsíčně vychází na cca 83 Kč/hod.
A rozdíl na pásce (4000Kč před zdaněním) do na černo domluvený doplatek
11 tisíc – daň z příjmu, mu zašlou bez dokladu na účet.
Pozor má závažná úskalí. Sice obě strany ušetří na daních, jenže
pokud vám firma nezašle doplatek, je to nevymahatelné (naopak
pokutovatelné). Vědomě jste se podílel na daňovém úniku, což je
z pohledu státu horší přečin než nějaká prostá krádež.
A ještě jeden aspekt- veškerý skutečně odpracovaný čas nad oněch
25 hod. se vám nezapočítává ani na důchod ani nemocenskou apod. Dokonce
i případná podpora na ÚP by vycházela z papírově doložitelného
příjmu.
Na druhé straně, kdyby šlo do tuhého, mohl byste si za 3 dny odpracovat
celý měsíc (25 hod.) a odmítnout další hodiny na černo.
Doplňuji:
Pokud jste už DPP podepsal, muselo vám být jasné, že jde o černotu, když
máte na smlouvě 4tis. a mimo slíbeno celkem 15tis.Kč.
Kdyby to prasklo, jediná vaše šance je použít argument z OZ o podepsání
v tísni, zjevně nevýhodném postavení a možná bych poukázal i na aspekt
vydírání.
Upravil/a: anonym
4Kdo udělil odpovědi palec? GM, Kerberus, Michal Kole, anonym
před 4874 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nejlepší bude,když si to v odkazech pořádně přečteš.V dotazu to máš dost pomíchané.Začni třetím odkazem.
http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-provedeni-prace.php
http://www.pravnik.cz/a/86/dohoda-o-provedeni-prace-aktualizovano.html
http://www.ct24.cz/ekonomika/poradna/96403-nastrahy-a-vyhody-dohody-o-provedeni-prace/
Doplňuji:
Nechápu,o jaký zbytek se jedná.Takže,odpracuješ měsíc,a výplata bude
ve sjednaném termínu,následující měsíc.
Upravil/a: tom004
3Kdo udělil odpovědi palec? panenka, Michal Kole, fablen
před 4875 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Bohužel, takovéto praktiky nejsou ničím vyjímečným. Pokud se chcete chovat právně a ctít zákon, neberte takové nabídky a běžte hledat jinou práci, kterou ale zase ztěží najdete. Můžete si ale vybrat.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek