Je možné, aby zaměstnavatel po mně vyžadoval podpis na hmotnou zodpovědnost za spotřební materiál, jako např. za povlečení na postele v domově pro seniory?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? hanulka11, tom004 před 5003 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
pokud jste tam zaměstnaná ,asi si tím hlídá vybavení zařízení a pokud by chybělo budete se podílet na úhradě
0 Nominace Nahlásit |
Nevím jestli jste zvolila dobrý příklad. Povlečení není spotřební materiál. Má nějakou dobu používání a potom se odepisuje ze stavu.Takže na povlečení může,ale třeba na houbičku na mytí,hadr na podlahu ap. ne,ale určitě nemůžete „fasovat“ 4 hadry týdně.
0 Nominace Nahlásit |
Dohoda o hmotné odpovědnosti dle ustanovení § 176 zákoníku práce se může týkat pouze majetku zaměstnavatele, který má zaměstnanec povinnost VYÚČTOVÁVAT, což může být například:
Záleží tedy zda zmiňovaný majetek podléhá vyúčtování ve smyslu jak je uvedeno v § 176 ZP.
Doporučuji, abyste zaměstnavateli sdělila (vhodnou formou), že může být klidný, protože se na vás vztahuje ustanovení § 172 ZP, dle kterého jste odpovědná za případnou škodu, kterou mu způsobíte zaviněným porušením svých povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s těmito úkoly.
Na rozdíl od hmotné odpovědnosti*) však případná náhrada škody může být maximálně 4,5 násobek vašeho platu…, ale to pro vámi zmiňované účely musí bohatě stačit.
*) v tomto případě musí zaměstnanec uhradit celé manko (=škodu)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h8.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Ano pokud chdíte do skladu kde se spotřební maeriál nachází,ať je to povlečení nebo mýdlo toaletní papír i hadry na zem.
0
před 5003 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek