Odpovědi
Myslím, že to chtít zaměstnavatel nebude, ale těžko předem odhadovat.
|
0
před 525 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Vstupní a výstupní prohlídky jsou povinné podle zákona o ochraně zdraví při práci. Vstupní prohlídka by měla proběhnout ještě před tím, než začnete u nového zaměstnavatele pracovat. Pokud vám ji zamestnavatel nezajistil, porušil tím zákon. Pokud už v daném pracovním poměru nepracujete, vstupní prohlídka se už pravděpodobně neuskuteční.
Výstupní prohlídka by měla proběhnout hned po ukončení pracovního poměru. Jejím účelem je zjistit, zda vám práce nezpůsobila nějaké zdravotní problémy. Pokud vám zaměstnavatel tuto prohlídku nezajistil, můžete se obrátit na odbory nebo na inspekci práce.
Pokud jste ale už v jiném zaměstnání a na vstupní prohlídce jste byla, asi není důvod se něčeho obávat. Pokud by se ale váš zdravotní stav nějak zhoršil a vy byste podezřívala, že za to může práce u předchozího zaměstnavatele, měla byste se obrátit na svého lékaře.
|
0
před 481 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)