Jak mám postupovat pokud mi zaměstnavatel dá výpověď z důvodu zániku pracovního místa abych dostal odstupné?

Pro zákonný nárok na odstupné je zapotřebí výpověď (nebo dohoda) z organizačních důvodů resp. pro nadbytečnost – § 52 písm. a) až c) zákoníku práce:

1. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
2. přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
3. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Zdroj: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262?#p67

1. Potvrzení Důvodu Výpovědi: Jako první krok musíte zajistit, že důvodem pro výpověď je skutečně zánik pracovního místa. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen doložit, proč došlo k zániku pracovního místa.
2. Pracovní smlouva a kolektivní smlouva: Podívejte se na svou pracovní smlouvu a zjistěte, jaké máte práva a požadavky na odstupné. Pokud má vaše firma kolektivní smlouvu, může obsahovat jiná pravidla nebo požadavky na odstupné.
3. Přečtěte si zákoník práce: Zákoník práce říká, že zaměstnavatel je povinen dát výpověď nejméně s dvouměsíční výpovědní dobou a je povinen zaplatit odstupné.
4. Kontrola dodržení procedur: Ujistěte se, že zaměstnavatel dodržel všechny potřebné procedury pro propustění, jako je písemná výpověď a její zdůvodnění, dodržení výpovědní doby a výpočet odstupného.
5. Odstupné: Odstupné by mělo být rovno alespoň vašemu průměrnému měsíčnímu výdělku. Pokud vám zaměstnavatel odmítne vyplatit odstupné, máte právo na soudní přezkum.
6. Aktualizujte svůj životopis a začněte hledat novou práci: Ať už je jasné, že budete propuštěni, měli byste okamžitě aktualizovat svůj životopis a začít hledat novou práci.
7. Porada se zaměstnaneckým poradcem: Pokud máte problémy s pochopením svých práv nebo procesu nebo pokud se cítíte, že jste byli nespravedlivě propušťeni, měli byste se poradit se zaměstnaneckým poradcem nebo právníkem.
8. Podání na úřad práce: Po propuštění se musíte rychle přihlásit na úřad práce, abyste mohli získat podporu v nezaměstnanosti.

Důležité je pamatovat na to, že právní postupy se mohou lišit v závislosti na zemi a regionu. Výše uvedené rady jsou obecné a mohou se lišit v závislosti na konkrétních právních normách vaší oblasti.