Dá se to vyřešit dohodou se zaměstnavatelem. Určete si termín a proberte to se zaměstnavatelem. Když bude namítat, že nemá lidi, abyste počkal, tak argumentujte tím, že nesplnil to, co slíbil. Možná vám něco nabídne, možná bude souhlasit, Záleží, jak na to budete reagovat, ale když chcete odejít, tak se už dívejte po něčem novém.

… pochybuji, že ono má zkušenosti a školy >>> jen blázen uvěří ústní dohodě (doba džentlmenů je dávno pryč) …

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu
(tedy i z důvodu nedodržení ústní dohody) nebo bez uvedení důvodu.
Otázka je, jak byste nedodržení ústní dohody prokázal.

„Odchod na hodinu“ (správně okamžité zrušení pracovního poměru)
by přicházel v úvahu, kdyby Vám zaměstnavatel dlužil mzdu nebo její část.

Jinak pouze písemná (!!) dohoda se zaměstnavatelem. Dohodu lze
uzavřít v případě, že s návrhem dohody bude souhlasit i zaměstnavatel.
____

Budete-li dávat výpověď (musí být písemná!), dobře zvažte, jestli,
případně jaký důvod důvod do ní uvedete. Budete-li se pokoušet dělat
zaměstnavateli problémy, může se Vám to „vrátit“.

Já bych situaci řešila písemnou výpovědí bez uvedení důvodu
a v průběhu výpovědní doby bych si našla jinou práci.
(V případě výpovědi je potřeba dodržet výpovědní dobu.)

Zkus se s vedením ústně dohodnout. Uvidíš, co ti řeknou. Ptal ses, proč jsi nepovýšil?

Jestli ti bude v novém zaměstnání taky stačit ústní dohoda, tak to může být v bleděmodrém

Ale ruka ruku myje to je skoro všude.
Ústní dohody téměř nikde neplatí.

Upravil/a: nyjono

Když není odchod s pracovního poměru upravený pracovní smlouvou, platí běžné zákony. Nevím, jestli se to už nezměnilo, ale já jsem nedlouho po revoluci zavolal telefonem, že zítra už nepřijdu a tak se i stalo. Trochu mě potrápil se zápočtovým listem, ale to bylo vše. Nesplnění dohodnutých podmínek, je hodně dobrý důvod k ukončení pracovního poměru.