Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil
zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho, abych mu musela
dávat dvouměsíční odstupné? (Dole v komentářích se objevilo, ze
odstupnemu někdo nerozumí. Měla jsem za to, ze když někoho propustim, tak
má další dva měsíce pracovat [zlodeje u pokladny déle nechat nemůžu]
nebo tomu dotyčnému musím dat plat za ty dva měsíce a poslat ho pryč)
Zaměstnanec je u nás asi rok a už před několika měsíci jsme díky
kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun. Tržby jsou
v obchodě velké, zboží je tam také hodně a je velice těžké poznat, zda
někdo ukradl peníze (a zboží třeba nenamarkoval do pokladny) nebo zda
ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura by zabrala celou noc, než by se
znovu otevřelo). Zajímá mě, zda mohu zaměstnanci ukázat záběr z kamery,
kde krade, a dát mu okamžitou výpověď. Když zaměstnanec nastupoval, tak
podepsal souhlas s kamerovým systémem. Nechci, aby mě pak zaměstnanec
žaloval, že nedodržuji ochranu osobních údajů a ta nahrávka se jako
důkaz použít nedá. Chci se zaměstnance zbavit a nejlépe ho už nikdy
nevidět, nechci se soudit o to, co ukradl, a nechci žádné problémy.
Nějaké rady? Je mi ale jasné, že zaměstnanec nebude chtít skončit a
udělá vše proto, aby okamžitou výpověď nemusel podepsat.
A nevíte, zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, že zaměstnanec
nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, že
okrádám stát já?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? Mc Merkurion, Muso před 2482 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb.
0 Nominace Nahlásit |
Odpoveď byla označena jako užitečná
„Okamžitou výpověď“ zákoník práce nezná. Muselo by jít
o okamžité
zrušení pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající
z právních
předpisů vztahujících k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
způsobem.
ZP, § 55, odst. 1, písm. b):
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55
Problémem by mohl vzniknout se záznamem starým několik měsíců.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze do dvou
měsíců ode dne, kdy se o důvodu ke zrušení dozvěděl.
ZP, § 58:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p58
Dalším problémem může být obrana zaměstnance, který by při
tomto způsobu ukončení zaměstnání neměl nárok na podporu.
(Myslím, že by Vám oznámil, že je zrušení neplatné a že trvá na
dalším
zaměstnávání a zároveň by se pravděpodobně obrátitl na soud.)
Proto bych poradila sepsat dohodu o rozvázání pracovního
poměru a předložit mu ji spolu s ukázkou záznamu z kamery.
Podle mne by na dohodu mohl přistoupit.
Rozhodnutí je na Vás, ale já bych napřed zkusila dohodu.
Pokud na ni zaměstnanec přistoupí, bude to bez dalších problémů.
___
Obávám se, že s nemarkováním zboží
a nevystavováním účtenek problémy mít můžete.
A přemýšlím, jak budete řešit případné reklamace…
_________
Poznámka: Led v pracovně právních otázkách bohužel opakovaně
odpovídá nesprávně.
Zákoník práce „hrubé porušení pracovní kázně“ ani „okamžitou
výpověď“ nezná.
Upravil/a: ivzez
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?AlinaA Nahlásit |
V prípade dokázania krádeže ide o hrubé porušenie pracovnej kázne,
čo je dôvod na okamžitú výpoveď
V prípade podozrenia z krádeže podľa kamerového systému podajte trestné
oznámenie na políciu,
Pokiaľ je kamera viditeľne umiestnená a snímaný priestor je viditeľne
označený, tj tabuľka s nápisom o kamerovom snímaní, pri dodržaní
predpisov o narábaní so záznamami bezpečnostných kamier, je všetko
v poriadku.
„už před několika měsíci jsme díky kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun.“ a až teraz to riešite? Čo ste robili tie mesiace od zistenia škody? Čo na to hovorí vaše účtovníctvo? s týmito otázkami zaručene počítajte
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
Okamžité zrušení prac. poměru.
Nerozumím poznámce o dvouměsíčním odstupném? Na odstupné vzniká nárok při zrušení pracovního místa.
Ujasni si pojmy výpověď, výpovědní doba, okamžité zrušení pracovního poměru a odstupné. Vše najdeš v zákoně 262/2006, věnuj se hlavně paragrafům 48 až 67.
Upravil/a: Emefej
0 Nominace Nahlásit |
Osobně bych na základě kamerového systému podal trestní oznámení. Policie by udělala zápis a na základě toho zápisu bych ho okamžitě propustil za hrubé porušení pracovní kázně. Samozřejmě je možná i vzájemná dohoda o ukončení na základě kamerového záznamu.
0 Nominace Nahlásit |
pozrite si Zákoník práce ČR § 55 odst. 1 písmeno b
Zaměstnavatel může podle § 55 odst. 1 výjimečně zrušit pracovní poměr pouze za těchto podmínek:
Led „okamžité zrušení pracovního poměru“
je něco jiného než výpověď.
Český zákoník práce opravdu nezná „okamžitou výpověď"
ani „hrubé porušení pracovní kázně“.
V právních otázkách nepovažuji za rozumné improvizovat, bylo by vhodnější používat správné termíny a obraty. A poslední aktuální znění zákonů. (Váš odkaz vede na starší znění.)
Presné znenie: § 55 http://zakonik-prace.cz/
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
Pre ivzez opakujem znenie: z odkazu:
https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/81-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-4.html
" Zákoník práce 2018 – § 55 – § 56 : Okamžité zrušení
pracovního poměru
§ 55 – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit
jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin
k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo
byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění
pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem."
Předpokládám, že jde o slovíčka. Zrušení pracovního poměru X okamžitá výpověď. Podobně jako „neexistuje výpověď dohodou“, pouze „ukončení prac. poměru dohodou“
Pokud mám pravdu, tak podle měn jde pouze o slovíčkaření, na druhou stranu právník by to mohl vidět jinak a je možné že by „výpověď“ jen kvůli nesprávnému termínu mohl úspěšně napadnout…
Podobné nepřesnosti bych možná radši probral v diskusi, než je rovnou blokovat, ale to je věc názoru.
Je to smiešne rovnako ako keď personalistka dala rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu nespĺňania zdravotných požiadavok podľa vnútorných smerníc pre práce vo výškach aktívnemu horolezcovi