Mám slíbenou prac.smlouvu s podmínkou,že nejprve bych nastoupila na
ÚP,aby mohla být zaměstnavateli poskytnuta „nějaká dotace“ z ÚP. Jak
dlouho bych musela být v evidenci ÚP,aby se takto stalo a dále mám otázku
jak je to se smlouvou na částečný /např.poloviční/ úvazek,zda bych si
musela něco doplácet /zdrav.soc.pojištění/nebo bych již toto nemusela
řešit.děkuji
Doplňuji:
jestli tomu dobře rozumím,tak při polovičním úvazku musím mít polivinu
minimální mzdy ,jinka by mi zaměstnavatel strhával zbytek
zdrav.pojištění?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3725 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Na smlouvu nespoléhejte a nevěřte zaměstnavateli, který čeká na dotace. I kdyby „to klaplo“ a zaměstnavatel po 4 měsících Vaší evidence na ÚP dotaci získal, uzavřel by s Vámi smlouvu jenom na dobu, po niž mu ÚP na Vás doplácel. (Takovému zaměstnavateli nejde o to získat zaměstnance, ale o získání dotace.)
Radši hledejte dál a najděte si solidnějšího zaměstnavatele…
Doplňuji:
Přehlédla jsem otázku na pojištění při zkráceném úvazku:
Sociální pojištění se nedoplácí.
U zdravotního pojištění bude záležet na výši mzdy,
pokud by byla nižší než minimální, musel by Vám
zaměstnavatel strhnout rozdíl a odvést.
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Půjde-li o Vaše jediné zaměstnání, a bude-li Vaše mzda/odměna
nižší než minimální mzda (nikoliv polovina minimální mzdy), musí
zaměstnavatel zdravotní pojištění dopočíst a odvést. Bez ohledu
na výši úvazku.
Vyplývá to ze zákona o zdravotním pojištění, podle něhož si
i osoby
nemající žádné příjmy musí samy hradit zdravotní pojištění ve výši
odpovídající minimální mzdě (1.148 Kč měsíčně).
Vy si sama nic hradit nebudete, protože to za Vás udělá zaměstnavatel.