Jak postupovat, když mi zaměstnavatel účelově nechce povolit zvýšení úvazku z 0,8 na 1,0?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Dobrý večer, Pájo, je mi líto, že Vás zklamu, ale já v tom žádnou
účelovost ze strany zaměstnavatele nevidím, účelová mi přijde spíše
snaha o zvýšení úvazku kvůli případnému odstupnému.
___

Se zaměstnavatelem jste uzavřela pracovní smlouvu na plný úvazek,
který Vám zaměstnavatel na Vaši žádost snížil na 0,8 úvazku.

Změna pracovní smlouvy je možná jenom v případě, že s návrhem
souhlasí obě strany. Váš zaměstnavatel nebyl povinen Vaší žádosti
vyhovět. To, že tak učinil, vnímám jak vstřícnost z jeho strany.

Zároveň je ale jasné, že od Vás nepotřebuje práci na plný úvazek.
Kdyby ano, nepřistoupil by na Váš návrh snížení na 0,8 úvazku.

Můžete zaměstnavatele písemně požádat o zvýšení úvazku, ale pokud to zaměstnavatel nepotřebuje, nemusí žádosti vyhovět.
(Viz výše → ke změně pracovní smlouvy je potřebný souhlas obou stran.)

Hm, tak to odstupné super. To bych tady asi nepsal, protože závist je … V každém případě člověk pracuje na základě nějaké smlouvy a tam je asi momentálně napsáno 0.8 je tam i něco jiného o 1.0? Pokud ne, tak smlouva je vždy dohodou dvou a více stran, které musí s obsahem smlouvy – dohody souhlasit. Jedinou možností je tak dohoda s druhou stranou stejně tak, jak tomu bylo při zkrácení úvazku.

… ohledně zákonů ti poradí ivzez, já jen můj osobní názor: zaměstnavatel tě zaměstnává, on ví, kolik toho od tebe chce, a pochybuju, že je nějakej způsob, ho donutit kopaku, vyšel ti vstříc se zkrácením úvazku, když jsi potřebovala, a ty mu teď budeš dělat nohy? co myslíš, jak se asi zachová? …

Snadná rada. Najdi si jiného zaměstnavatele.