Jak probíhá školení v eshopu Lidlu pro brigadníky?

Lidl nezveřejňuje konkrétní detaily o prvním dni školení pro brigádníky v e-shopu. Avšak běžně první den většina firem věnuje seznámení se s pracovním prostředím, kolegy a zásadními pracovními postupy.

Předpokládáme tedy, že to může zahrnovat:

1. Uvítání a představení týmu: Nástupce obvykle vede někdo z HR nebo přímý nadřízený – vedoucí oddělení. Tento člověk pak představí novým brigádníkům tým, s kterým budou pracovat.
2. Prohlídka budovy: Nástupci by měli získat orientaci o tom, kde se nacházejí důležitá místa, jako je kancelář, sklad, sociální zařízení atd.
3. Bezpečnostní školení a pravidla: Protože jde o práci v e-shopu, je důležité seznámit brigádníky s bezpečnostními pravidly a postupy, zejména pokud jde o manipulaci se zbožím.
4. Odborné školení: To se zaměřuje na specifika práce brigádníka v e-shopu – jak se zboží připravuje k odeslání, jak se zpracovávají objednávky atd.
5. Praktické cvičení: Noví brigádníci by mohli dostat i možnost vyzkoušet si některé úkoly pod dohledem zkušenějšího kolegy.

Upozorňujeme, že konkrétní průběh prvního dne může být do určité míry individuální a závislý na konkrétních potřebách daného pracoviště. Důležité je hlavně mít pozitivní přístup a být ochotný se učit nové věci.

Zeptej se v Lidlu, neptej se tady.

Nevim, kolik informaci jeste potrebujes, nez zacnes pracovat?
Jednou chces delat na pumpe, pak u Ceskych drah, v Bille, V Kicku, ve fabrice, v lahudkach a ted v Lidlu.
A vsude jsou lidi, co se divne divaji nebo se divne chovaji. Ten problem asi nebude v lidech!!
O skoleni se dozvis nejvic informaci, kdyz ho budes absolvovat.