Jak řešit neschopného vedoucího v příspěvkové organizaci zřizované městem?

Jsem zaměstnancem příspěvkové organizace, se zaměřením na relaxaci a sportovní využití obyvatel města, jejímž zřizovatelem je město. Vedoucí sportovního střediska „vyhrál“ konkurz na ono místo za velkého přispění jednoho z radních, aniž by splnoval profesní či lidské (organizační schopnosti, schopnost komunikovat se zaměstnanci, s lidmi jako klienty) požadavky. Za stejné podpory byl jmenován ředitel organizace, který velice podobným způsobem jmenoval svého náměstka. I když poslední dva zmiňovaní splňují alespoň minimální požadavky na své zařazení. Ovšem všichni 4, radní, ředitel, náměstek, vedoucí, jsou přátelé a bývalí kolegové.
Jedná se o vedoucího sportovního střediska. Na základě nekvalifikovaných a neprofesionálních rozhodnutí jsou služby organizace velmi nekvalitní. Pracovní prostředí zaměstnanců se den ze dne také zhoršuje. Na nastalou situaci jsme reagovali založením odborů, odboráři byli „potrestáni“ převedením na jinou práci, či se s nimi vede soudní spor.Vše velmi čistě, aby se nemohlo jednat o diskriminační jednání ze strany zaměstnavatele. Na jednání vedoucího střediska jsme upozornili ředitele organizace a otevřeným dopisem starostu města (zřizovatele). Starosta města postoupil otevřený dopis radnímu, který má naši organizaci ve své působnosti. Shodou okolností je to i radní, který dopomohl vedoucímu „vyhrát“ konkurz. Celá situace byla elegantně „zametena“ pod koberec. Mohli byste mi prosím poradit, na které organizace se obrátit? Máme svou práci rádi a není nám jedno, že zařízení, které je provozováno z daní obyvatelstva, je řízeno člověkem, který tomu vůbec nerozumí.