nyní se vrací zpět do práce,ale zaměstnavatel už jí nechce,má smlouvu
na dobu neurčitou ,bylo mu řečeno,že jí musí zaměstnávat ještě
3 měsíce a potom jí dát dvou měsíční odstupné,poradí mi někdo jak to
udělat,aby jí už nemusel zaměstnat???
Doplňuji:
podotýkám,že zaměstnavatel je perfektní ,ale nejmenovaná zaměstnankyně
každému jen podráží nohy
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4711 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ano, ve hře je skutečně 5 platů, z toho 2 za práci a 3 jako odstupné.
Určitým kompromisem může být, že dojde k DOHODĚ, že budou vyplaceny jen 3–4 platy, z toho 1 za práci + 2až3 jako odstupné
Každopádně zbývá jediná slušná možnost, a to DOHODA. A když zaměstnanec na dohodu nepřistoupí, potom je to o těch 5 platech.
0 Nominace Nahlásit |
Myslím, že se nedajde tady nikdo, kdo by poradil a takpodporoval, podobné
nezákoné praktiky dnešních nesolidních podnikatelů
Doplňuji:
Pokud podráží nohy, tak jste to měli řešit, když pracovala a ne když
onemocní. I tobě se může stát, že onemocníš a třeba potom už
zaměstnavatel taky nebude tak perfektní.
Upravil/a: Drap
0 Nominace Nahlásit |
Pozrite si Zákonník práce. K rozviazaniu pracovného pomeru iné, než dodržať ZP ani nemôžte.
0 Nominace Nahlásit |
Neporadí,protože takto ukončit PP bez porušení zákona nejde.A vzhledem k výši případných sankcí,si to zaměstnavatel dobře rozmyslí.Postupovat musí podle ZP. A dodávám,naštěstí.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek