Avatar uživatele
nadi

Jak rozvázat pracovní poměr?kolegyně z práce byla od září na nemocenské,našli jsme si za ni náhradu ,

nyní se vrací zpět do práce,ale zaměstnavatel už jí nechce,má smlouvu na dobu neurčitou ,bylo mu řečeno,že jí musí zaměstnávat ještě 3 měsíce a potom jí dát dvou měsíční odstupné,poradí mi někdo jak to udělat,aby jí už nemusel zaměstnat???
Doplňuji:
podotýkám,že zaměstnavatel je perfektní ,ale nejmenovaná zaměstnankyně každému jen podráží nohy

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: nadi

Zajímavá 0 před 4694 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
standa

Ano, ve hře je skutečně 5 platů, z toho 2 za práci a 3 jako odstupné.

Určitým kompromisem může být, že dojde k DOHODĚ, že budou vyplaceny jen 3–4 platy, z toho 1 za práci + 2až3 jako odstupné

Každopádně zbývá jediná slušná možnost, a to DOHODA. A když zaměstnanec na dohodu nepřistoupí, potom je to o těch 5 platech.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Drap

Myslím, že se nedajde tady nikdo, kdo by poradil a takpodporoval, podobné nezákoné praktiky dnešních nesolidních podnikatelů
Doplňuji:
Pokud podráží nohy, tak jste to měli řešit, když pracovala a ne když onemocní. I tobě se může stát, že onemocníš a třeba potom už zaměstnavatel taky nebude tak perfektní.

Upravil/a: Drap

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
led

Pozrite si Zákonník práce. K rozviazaniu pracovného pomeru iné, než dodržať ZP ani nemôžte.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
tom004

Neporadí,protože takto ukončit PP bez porušení zákona nejde.A vzhledem k výši případných sankcí,si to zaměstnavatel dobře rozmyslí.Postupovat musí podle ZP. A dodávám,naštěstí.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek