Nejlepší odpověď
Zatím ani jedna správná odpověď.
Ve skutečnosti se to má tak, že čerpání náhradního volna určuje
zaměstnavatel.
Neurčí-li čerpání náhradního volna do 3 měsíců po vykonané práci
přesčas, náleží zaměstnanci příplatek za přesčas, který by měl
zaměstnavatekl vyplatit následující (čtvrtý) kalendářní měsíc.
Tzn., že náhradní volno můžete v červenci čerpat za měsíce květen
a červen,
za měsíce březen až duben už Vám náleží příplatek za práci přesčas
ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku.
Poznámka: Povolení čerpání dvou týdnů náhradního volna v červenci → měsíci, který bývá nejnáročnější z hlediska zástupu dovolených apod., se mi nejeví moc reálné.
Nicméně není vyloučeno, že se Vám podaří se zaměstnavatelem nějak dohodnout.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ne, zákonný předpis na to neni. Znám firmu, kde se pracuje celé léto v přesčasech, často i soboty a neděle a volno si vybírají v zimě. Vše záleží na dohodě.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)