Jak se bránit, když fabrika okrádá zaměstnance o celkové výdělky, hod. mzda je v 13. – 14. třídě + výkonnostní bonus?

Okrádat je dosti silné slovo. O okrádání by se jednalo, kdyby jsi měl v pracovní smlouvě všechny tyto bonusy přiznané. Když zaměstnavatel dává něco navíc, není to jeho povinnost, spíše dobrá vůle. Nemusí to být ale napořád.
V praxi je špatné to, že někteří zaměstnavatelé dávají nízký plat a slibují bonusy, které ovšem nemusí dát, potažmo dává jen když se plní plán, nebo fabrika prosperuje. Pak je těžké něco reklamovat.

A co máš v pracovní smlouvě? To je rozhodující. Nevím jak dnes, ale dříve odbory uzavíraly tzv. Kolektivní smlouvu s vedením fabriky. Do ní se kotvily bonusy, které šly mimo pracovní smlouvu. Pokud ji nemáte a dostáváš to co máš v pracovní smlouvě, nikdo tě neokrádá!!

Vyjasnit si to s odbory, třeba se zjistí, že ten problém máte jen Vy.

Můžeš si stěžovat svému přímému nadřízenému nebo si najít práci jinde.

Změnit to jde poměrně snadno. Staň se majitelem fabriky a vše můžeš změnit. Pokud to takto nechceš a nelíbí se ti to, najdi si jinou práci.

Pokud tě někdo okrádá, dopouští se trestného činu. Jsi povinen to bez odkladu oznámit!

viz Trestní zákoník 40/2009 Sb. – § 368 Neoznámení trestného činu

Chtělo by to si ujasnit pojmy.

Daňové přiznání není mzda ani bonus od zaměstnavatele, daňové přiznání si každý podává sám.
Máte-li na mysli roční zúčtování daně z příjmu a vrácení přeplatku daně z příjmu,
musel byste o jeho provedení zaměstnavatele písemně požádat po skončení kalendářního roku.

Okrádání je, když někdo někomu něco ukradne > něco, co dotyčný už vlastnil.
Pokud jste si se zaměstnavatelem sjednal hodinovou mzdu v určité výši a zaměstnavatel ji vyplácí,
není to okrádání.
(Měl jste si sjednat takovou výši, která by Vám vyhovovala (třeba i u jiného zaměstnavatele).

Bonusy zaměstnavatel vyplácí pouze za splnění určitých kritérií. Je třeba si uvědomit, že bonusy
jsou dobrá vůle zaměstnavatele. Něco jiného by bylo, kdybyste je měl písemně sjednány.