Jak se bránit proti zaměstnavatelovi?
Zaměstnavatel mě chce už druhý měsíc držet doma na 60% s tím, že na konci druhého měsíce mně končí smlouva, a předem vím, že mně ji neprodlouží, protože pro mě z důvodu pandemie nemá práci, dokonce už mám doma ukončení pracovní smlouvy měsíc dopředu. Jenže mně 60% platu na měsíc nestačí a byl bych radši, aby mě firma propustila a já si mohl najít jinou práci. Jak se můžu bránit? Děkuji
| Zajímavá 0 před 1664 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Proč bránit proti zaměstnavatelovi? Co se s ním zkusit dohodnout? Co ukončení prac. poměru dohodou? Ty budeš volný, on nebude muset platit Tvou výplatu… Podle toho co píšeš na tom získáte oba, tak nevidím důvod proč se nedohodnout.
|
0
před 1664 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Problém je že když jsem si před 2 týdny volal ze šéfovou tak mě řekla že mě končí na konci dubna smlouva proto jsem to neřešil a čekal jsem že teď už budu nezaměstnaný a to že zístila že mě končí až v květnu už mě vědět nedala a já se samozřejmě do smlouvy nepodíval když mě bylo řečeno že mě končí v dubnu. Ano měl jsem se podívat to je pravda moje chyba. Nejhorší je že práci mám domluvenou až od července tak jsem si řek že mezitím pudu na pracák ale těma 60% co mě pošlou mě uplně zkazí průměr a tím pádem pak nebudu bytej jen jeden měsíc ale rovnou dva. Nevim jestli nepíšu blbosti ale myslím si že to tak je.
Na výpočet průměrného měsíčního čistého výdělku pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a jeho výše nemají vliv překážky, dovolená atd. Počítá se z průměrného hodinového výdělku https://www.1job.cz/prispevek/prumerny-cisty-vydelek-pro-urad-prace a http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-13-hlava-18-dil-4-paragraf-356
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)