Jak se orientovat v diskriminaci ostatních pohlaví?

Ostatní pohlaví nemají nárok si stěžovat, protože nikdo nemá tušení, jak se právě dnes budou cítit, a jestli je máme oslovit “to” nebo třeba “žárovka.” Nemají to napsané na čele, tak nemají proč si stěžovat. Kdyby šlo o biologii jako vědu, rozhodně by vyhovovali modelu muže nebo ženy s jejich chromozomy.
Vidím, že dělám dobře, když sleduju zprávy z USA: každá stupidita se totiž dřív nebo později objeví i u nás.

To bych neřešil. Když se na to podíváš podle těch nemožných pravidel, tak muž nemůže jít ke kadeřníkovi, k ženskému doktorovi a nebere to jako diskriminaci.

Máš zbytečné starosti, není to tvoje věc.

K čemu ti taková informace bude? Pokud chceš nějaké rozhřešení podej žalobu a soud, který takový závět udělal.

Diskriminace na základě pohlaví je nezákonná a nespravedlivá a odporuje principu rovných příležitostí. Při hledání nových zaměstnanců by měla být přednost dána schopnostem a zkušenostem, nikoli pohlaví. Pokud se v inzerátu uvádí, že jsou vhodné pouze ženy, muži nebo další pohlaví, může se jednat o diskriminaci.

Při vytváření pracovních inzerátů by měly firmy a organizace uvést, že jsou otevřeny všem pohlavím. Například místo „přijmeme asistentku“ by mělo být „přijmeme asistenta/asis­tentku“ nebo jednoduše „přijmeme asistenta“.

Rovněž je důležité vytvořit pracovní prostředí a politiku, která je inkluzivní a respektuje různorodost a rovnost pohlaví. To zahrnuje zabránění a potírání diskriminace na pracovišti, poskytování rovných příležitostí pro všechny a podporu reprezentace všech pohlaví na všech úrovních organizace.

V případě, že máte pocit, že jste byli diskriminováni na základě pohlaví při hledání práce, můžete se obrátit na odborníky v oblasti lidských práv nebo na příslušné státní orgány.

Organizave si mohou zaměstnávat, koho chtějí. To, že chtějí ženu a ne může není nic neobvyklého a špatného, mají právo si sami vybrat. Nikdo jim do toho nemá co kecat…