Avatar uživatele
sanydayyy

Jak se zbavit nepotřebného zaměstnance?

Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(ví­ceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.
Doplňuji:
Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 3592 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Hykam

Odpoveď byla označena jako užitečná

Výpověď pro nadbytečnost s výplatou odstupného. Všechno ostatní je sviňárna.

1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?sanydayyy Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Emefej

V organizační struktuře zrušit jeho pracovní místo a potom výpověď pro nadbytečnost s odstupným podle § 67 odst. 1.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
mojitek

jak vyhodit na dlažbu pracujícího člověka který nic špatného neudělal ? Si děláte srandu nebo je to skrytá kamera?! Je mi z vás špatně!

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Kelt

No pokud posuzujete lidi podle čísel a známostí a schopné lidi chcete odstranit, jste omezený člověk. Udělal něco špatně, má absence, pozdní příchody, byl přistižen , že je pod vlivem návykových látek, chytli ho, že něco vynáší z podniku? Dopustil se nějaké tresné činnosti? Pracuje špatně? Pokud na nějakou z těchto otázek můžete odpovědět kladně, aniž byste se osobně postaral o to, že ho na váš příkaz přichytnou například s nějakou věcí, kterou mu tam někdo nenápadně vloží, tak nemůžete nic. Pokud jste férový chlap, tak si s ním promluvíte a dokážete ho nějak přesvědčit, třeba finančně.
Nikdo nechce mít chytřejší podřízené, než je sám. Pokud tak uvažují dnešní šéfové, budeme na tom za chvíli stejně, jako v dobách socializmu.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
sanydayyy

Nechci vyhazovat žádného člověka na dlažbu ani nic podobného – zlého. Možná jsem špatně formulovala svou otázku. Prostě mě jen zajímá, zda víte o legálním způsobu, který jsem nevypátrala a podle všeho ani neexistuje. Nemusíte se hned hněvat. Někteří zaměstnanci nechtějí pracovat, chtějí jen dostávat peníze.

před 3591 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
mojitek

Docela si odporujete.Navíc jste napsala,že ten člověk o práci stojí,tak kde je problém? Ale pokud o práci-nestojí-,čili je línej jak veš ,je to brzda podniku,tak mu dejte písemnou výtku.Pokud to nezabere,tak mu dejte další..Myslím po třech výtkách ho máte právo vyhodit bez odstupného. Ovšem pokud podá odpor k výtce/výtkám,tak musíte prokázat(např­.svědectvím osob že jste byla v právu).Ale jukněte na zákoník práce,přeci tyhle základní věci jako zaměstnavatel musíte znát.

před 3589 dny Odpovědět Nahlásit
Nový příspěvek