Jak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?
Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez
dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme
zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru
dohodou a navrh „odstupné“ ve výši dvou platů, aby odešel ihned.
K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost
nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu „na černo“
jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu
zataženi.
Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze
v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě
nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal
vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy –
na finanční úřady apod.
Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?
Děkuji.
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? zzzzz před 3064 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Podat trestní oznámení. Všechny rozhovory nahrávejte, nejlépe na kameru. To, že žádá peníze a vyhrožuje, že jinak vás poškodí (anonymy) je vydírání a to je trestný čin.
| 0 Nominace Nahlásit |
Jak píše Lahny, v dnešní otrokářské době si nějaký důvod musíš
najít. Mnohem snadnější to bylo v době vlády lidu, tehdy v ZP existoval
paragraf 46, odstavec 1, písmeno e – okamžité zrušení pracovního
poměru pro ztrátu důvěry a to dokonce bez zákonné výpovědní lhůty.
Zlikvikodovat nepohodlného pracovníka bylo podstatně lehčí než dnes.
Boužel, tuto socialistickou vymoženost, kterou si pracující lid pod vedením
KSČ dal do zákona, kapitalistické zrůdy ze zištných důvodů zrušily.
Upravil/a: Klaproth
| 0 Nominace Nahlásit |
on vás okrádá a ještě mu nabízíte odstupné? důkazy, podat trestní oznámení a ukončit ihned. já bych s ním zatočil jinak, naložil bych mu tolik práce, aby to nestíhal a ukončí to sám
|
0
před 3063 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dělejte to tak jako jiní otrokáři v této republice.Naložte mu tolik
práce, že to nebude stíhat a pak ho propusťte za nesplnění pracovních
povinností.
Nebo se ho snažte chytit počítač ( v pracovní době na něm dělá něco
jiného, prohlíží jiné stránky apod.)
Počítejte kolik minut prokouří či jinak prosedí a nechávejte ho tento
čas napracovat.
Dejte mu párkrát namátkově dýchnout a když bude alkohol, tak to je hrubé
porušení pracovní kázně a může vyletět na hodinu.
Divím se, že v této otrokářské době si nenajdete důvod vyhodit
zaměstnance, kdo chce psa bít hůl si vždycky najde.
|
0
před 3063 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
- Jak má vypadat písemná důtka / výstraha podřízenému? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)