Inspiroval mě článek na serveru Hospodářských novin.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? kapka před 4547 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jeden rozdíl je zásadní, ale je jich více.
Pokud děláš přes agenturu, máš nižší mzdu, nebo jinak, berou si
zkrátka peníze za zprostředkování.
Zkus se umýt, běž k pohovoru a nastup už jednou do práce a uvidíš sám
jak to funguje !
0 Nominace Nahlásit |
tak asi tolik, pokud chcete jít pracovat pod agenturu, to radši seďte doma na podpoře!!! Dělal jsem pod agenturou a NIKDY VÍC!!
Je toho daleko víc, napr. Jste nemocen? Nepotřebujeme vás- odchod. …
Jo a v případě, že se rozhodnete odejít, tak je lhůta výpovědi dva
měsíce. Za ty ale dostanete jen minimální mzdu, i když budete mít
odpracováno 200 a víc hodin.
A perlička na závěr. Vetšina výpovědí je uvedena jako HRUBÉ PORUŠENÍ
PRAC. DISCIPLÍNY.
Mé vlastní skušenosti s agenturou SIMIP, ale i jiné jsou stejné.
1Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole
před 4547 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Musím reagovat na příspěvek Berkla. Určitě je lepší být kmenový
zaměstnanec, ale ne všechny agentury jsou tak strašné, jak Berkl
popisuje.
Já mám tyto zkušenosti:
Pod agenturou má zaměstnanec nárok na čtyři týdny dovolené /zákonem
stanovená minimální doba/, jako kmenový zaměstnanec má pět týdnů
dovolené
Jako kmenový má dotované jídlo v závodní jídelně, pod agenturou ne.
Pokud je málo práce, první zůstávají doma ti pod agenturou, mohou si
vybrat, jestli chtějí dovolenou nebo neplacené volno. Pokud se propouští,
pak jsou samozřejmě první na řadě, ale i z těch agenturních si firma
vybírá a propustí spíš horšího pracovníka. Naopak, kdo se osvědčí má
velkou šanci stát se kmenovým zaměstnancem.
Přesčasy jsou placené normálně, též noční příplatek. Není nárok na
13.plat. Na extra příplatky ano.
Základem je nízká mzda a k tomu se doplácí zbytek, ale není to na ruku,
na černo, to ne, ten doplatek není zdaněný, oni to zaobalí třeba, že je
to příspěvěk na dopravu, který dělá klidně 4 tisíce. Samozřejmě jsou
nižší finance za dobu nemoci.
Nevím o tom, že by dělala ta agentura, co o ní píšu, takové naschvály
při propouštění, jak píše Berkl. Že by neprávem psala, že hrubě
porušil předpisy. Ale není výpovědní doba, oni na to mají kličku, mohou
člověka propustit hned. Napíšou, že byl na dobu určitou, i když nebyl.
Ptala jsem se na to právníka, není to zrovna podle zákona, ale asi jim to
tak funguje. A ten propuštěný má aspoň nárok na celou podporu
v nezaměstnanosti.
Neříkám, že souhlasím s tím, jak celkově v poslední době fungují
pracovní agentury, je jasné, že se přiživují na práci druhých, ale asi
je to tak pro firmu výhodnější a pružnější, mohou měnit ze dne na den
počty zaměstnanců.
Na závěr chci říct, že vždycky je to i o lidech a přístupu té firmy
k zaměstnancům, ať už jsou kmenoví nebo od agentury. Mnohem horší
podmínky a nedodržování zákoníku práce jsem zažila u menšího
soukromníka než pod agenturou. U jiného soukromníka to bylo zase ok. Je to
o lidech.
0
před 4547 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek