Jake druhy výpovědi jsou?

Pracovní poměr může být ukončen:

A. dohodou (to můze být klidně hned, ale musí s tím souhlasit obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel)
B. výpověď (2 měsíční výpovědní lhůta)
C. okamžité zrušení pracovního poměru (zaměstnanec je na minutu propuštěn)

Jinak aby byl zaměstnanec propuštěn, musí se jednat o úmyslný trestný čin, nikoliv nedbalostní.

Snadno vyhledáš. Říká se tomu GOOGLE. Stačí to napsat tam, namísto zde.
Slovy Edisona: UTFG. 😅

pacienti s hlavou schyzofrenije nedostávají výpovědi protože pacienti s hlavou schizofrenie nepracují pracují jenom ty blbý ty jsi ta chytrá tak neřeš 🤪🥱

1. Okamžitá výpověď: Tento typ výpovědi se používá, když dojde k hrubému porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele.
2. Výpověď s výpovědní lhůtou: Standardní druh výpovědi, kdy může zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr s předstihem daným zákoníkem práce.
3. Výpověď z organizačních důvodů: Tato výpověď nastane, pokud zaměstnavatel musí propustit zaměstnance kvůli organizačním změnám, jako je například úspora nákladů, restrukturalizace, zánik pracovní pozice.

Pokud jde o výpověď s udáním důvodu, existujou následující možnosti:

1. Výpověď z důvodu neschopnosti vykonávat danou práci z důvodu zdravotního stavu zaměstnance;
2. Výpověď, pokud zaměstnanec nesplnil očekávání stanovená v zkušební době;
3. Výpověď, pokud se zaměstnanec dopustil trestného činu;
4. Výpověď, pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň;
5. Výpověď, pokud zaměstnance nelze přeřadit na jinou pozici nebo jej přesunout na jiné pracoviště.