Jaké písmenko je za lomítkem?
Výpověď od zaměstnavatele, kterou dostanete pro nemoc z povolání, protože pro vás v budoucnu nemá uplatnění, je doprovázeno 12měsíčním odstupným + dva měsíce k tomu, ale jen tehdy, když máte ve výpovědi za paragrafem lomítko a za tím písmeno. Nevím, jaké je to písmeno, bez něho totiž dostanete jen dvouměsíční odstupné a hodně zaměstnavatelů toho využívá a šidí zaměstnance.
| Zajímavá 0 před 3376 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Ve výpovědi/dohodě je nutné výslovně uvést, že je „podle § 52 písm. d) z důvodu nemoci z povolání a nemožnosti zařadit pracovníka na jiné pracovní místo“.
Zdroj: http://poradna.aktualne.cz/vypoved-5/
| 0 Nominace Nahlásit |
Jde o výpověď z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti
vykonávat sjednaný druh práce pro nemoc z povolání
nebo pro pracovní úraz – výpověď podle § 52 písm. d).
O výpovědním důvodu rozhoduje ten, kdo výpověď dává. Nemá-li
zaměstnavatel
pro zaměstnance práci, může i zaměstnanec s nemocí z povolání
obdržet výpověď z organizačních důvodů, u níž odstupné závisí na
délce zaměstnání.
Trvá-li zaměstnání do jednoho roku, náleží odstupné ve výši
jednonásobku průměrného výdělku. Trvá-li do dvou let, půjde
o dvojnásobek a v případě
trvání nad dva roky o trojnásobek průměrného výdělku.
|
0
před 3375 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Setapouch: nejsem si jista, jak jste svou odpověď mínil,
„nemožnosti zařadit pracovníka na jiné pracovní místo“
není nutné v písemné výpovědi uvádět.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)